Ny retspraksis om forskelsbehandlingsloven
7. januar 2010

Opsigelse i forbindelse med søns handicap medførte godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven

Retten i Sønderborg har behandlet en sag, hvor en medarbejder der dagen efter at hun havde meddelt sin arbejdsgiver, at hendes søn havde fået konstateret et plejekrævende handicap, blev opsagt fra sin stilling.

Selvom arbejdsgiveren under retssagen hævdede, at opsigelsen skyldtes omsætningsnedgang, mente retten at der med den tidsmæssige sammenhæng der var mellem medarbejderens oplysning om sin søns handicap, og opsigelsen, var skabt en formodning for at medarbejderen var blevet forskelsbehandlet på grund af sønnens handicap. Opsigelsen fandtes derfor at være i strid med forskelsbehandlingsloven, og arbejdsgiveren blev dømt til at betale en godtgørelse på 125.000 kr., hvilket svarede til 6 måneders løn, efter forskelsbehandlingsloven.

Dommen viser, at forskelsbehandlingsloven også kan beskytte ansatte der har pårørende med handicap, selvom den ramte ikke selv er handicappet.

 

Opsigelse af ældre medarbejdere

Efter forskelsbehandlingsloven er det som udgangspunkt forbudt at lægge vægt på alder både ved ansættelse, i det løbende ansættelsesforhold og ved opsigelser. Landsretten har behandlet en sag, hvor SKAT gennemførte en forflytning af en række medarbejdere. Et skattecenter endte med at udpege 8 ældre medarbejdere ud af de 13 der i alt var beskæftiget det pågældende sted. SKAT begrundede udvælgelsen med at der var blevet lagt vægt på hvilke arbejdsopgaver der skulle ”flyttes” væk fra skattecenteret, men det viste sig at de ældre medarbejdere der blev bedt om at flytte, en forflytning der i realiteten udgjorde en afskedigelse, kun i begrænset omfang havde været beskæftiget med disse arbejdsopgaver. Herefter var det op til SKAT at dokumentere at alder ikke havde haft betydning ved udvælgelsen, hvilket SKAT ikke var i stand til. SKAT blev derfor dømt til at betale godtgørelser på mellem 7 og 9 måneders løn til de opsagte medarbejdere.

Afgørelsen er den første der tager stilling til en sag om overtrædelse af forskelsbehandlingsloven på grund af aldersdiskrimination. 

 

Juli 2018
April 2018
Marts 2018
Februar 2018
Januar 2018
December 2017
November 2017
Oktober 2017
September 2017
August 2017
Juli 2017
Juni 2017
22. juni 2017
April 2017
Januar 2017
December 2016
November 2016
September 2016
Juni 2016
April 2016
Marts 2016
Februar 2016
Januar 2016
December 2015
November 2015
Oktober 2015
September 2015
Juli 2015
Juni 2015
Maj 2015
April 2015
Februar 2015
Januar 2015
December 2014
November 2014
September 2014
Juli 2014
Juni 2014
Maj 2014
April 2014
Februar 2014
Januar 2014
December 2013
November 2013
Oktober 2013
September 2013
Juni 2013
Maj 2013
April 2013
Marts 2013
Februar 2013
Januar 2013
December 2012
November 2012
September 2012
August 2012
Juli 2012
April 2012
Marts 2012
Februar 2012
Januar 2012
December 2011
November 2011
Oktober 2011
September 2011
August 2011
Juli 2011
Juni 2011
Maj 2011
April 2011
11. april 2011
PLA’s repræsentantskabsmøde 9. april 2011
Marts 2011
December 2010
9. december 2010
Denne udgave af PLAkaten indeholder:
7. december 2010
November 2010
Maj 2010
April 2010
Marts 2010
Februar 2010
Januar 2010
December 2009
November 2009
Oktober 2009
8. oktober 2009
September 2009
August 2009
Maj 2009
April 2009
Februar 2009
Januar 2009
December 2008
Oktober 2008
7. oktober 2008
September 2008
August 2008
Juli 2008
Juni 2008
Maj 2008
April 2008
Marts 2008
Februar 2008
December 2007
3. december 2007
Oktober 2007
August 2007
Juni 2007
Maj 2007
2. maj 2007
April 2007
Januar 2007
November 2006
13. november 2006
Oktober 2006
September 2006
August 2006
Maj 2006
April 2006
Februar 2006
December 2005
November 2005
14. november 2005
Oktober 2005
11. oktober 2005
September 2005
August 2005
Juli 2005
Juni 2005
Maj 2005
April 2005
Marts 2005
Januar 2005
November 2004
Oktober 2004
September 2004
Juli 2004
Juni 2004
Maj 2004
April 2004
Februar 2004
Januar 2004
December 2003
22. december 2003
22. december 2003
November 2003
20. november 2003
Oktober 2003
September 2003
Juli 2003

Praktiserende Lægers
Arbejdsgiverforening

Kristianiagade 12
2100 København Ø
Tlf.: 3544 8400
Fax: 3544 8405
E-mail: pla@dadl.dk


Åben for henveldelser

Mandag til torsdag: kl. 09:00 - 16:00
Fredag: kl. 09:00 - 15-00

Nyhedsbrev

Tilmeld dig PLA's nyhedsmail, så du automatisk får besked, når der er nyt fra PLA.

Dudal Webdesign