Årsberetninger

PLA’s repræsentantskabsmøde 28. november 2009

Formandens beretning

·          Daglig drift og medlemmer

·          Forskelsbehandlingsloven/sagen

·          Afskedigelsesnævnssagen

·          Voldgiftssag mellem PLA og DSR

·          Mediation

·          Arbejdstilsynet

·          PLA’s arbejde i det kommende halve år

Daglig drift og medlemmer

Der er nu mere end 2900 medlemmer af PLA, heraf godt 50 Faps’er, og der kommer hele tiden nye medlemmer til. Medlemstilgangen har i løbet af det sidste år igen været på omkring 100 læger, og der er primært tale om en tilgang af alment praktiserende læger.

Driften i PLA går fortsat planmæssigt. Vi har mange telefoniske og skriftlige henvendelser fra vore medlemmer som vi besvarer. Henvendelserne omhandler typisk overvejelser om og spørgsmål til lønindplacering, ferieberegning, efteruddannelse, ønske om ændring af arbejdstid, samarbejdsvanskeligheder og ønske om opsigelse af praksispersonalet. En del sager afstedkommer kontakt og forhandling med medarbejdernes fagforening eller anden repræsentant.

Forskelsbehandlingsloven/sagen

Jeg har tidligere fortalt om en sag hvor et af vores medlemmer blev stævnet for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven.

Kort fortalt omhandlede sagen en lægepraksis der afskedigede en lægesekretær på grund af et stort sygefravær, forårsaget af rygproblemer.

HK protesterede mod opsigelsen, der efter HK’s opfattelse var i strid med forskelsbehandlingsloven, da medarbejderen, efter HK’s opfattelse, havde en funktionsnedsættelse, der udgjorde et handicap. HK krævede på deres medlems vegne en godtgørelse på knap 400.000,- kr.

PLA forsøgte at forlige sagen på et mindre beløb, men HK fastholdt kravet af principielle grunde, og stævnede lægepraksis. PLA bad vores eksterne advokat om at varetage PLA-medlemmets interesser i retssagen.

Denne sag har nu fundet sin afslutning, med et forlig hvor vores medlem betalte et beløb svarende til 3 måneders løn. Et forlig vores eksterne advokat tilrådede, i det vi i øjeblikket ser en række retssager vedrørende forskelsbehandlingsloven, og hvor der netop havde været afgjort en sag der mindede om vores, og hvor domstolene idømte arbejdsgiveren at betale 6 måneders løn i godtgørelse.

Afskedigelsesnævnssagen

Ved den sidste overenskomstfornyelse med HK blev vi enige med HK om at benytte Dansk Arbejdsgiverforenings Afskedigelsesnævn i sager om usaglig opsigelse. Vi har haft vores første sag i Afskedigelsesnævnet, en sag hvor HK mente at det var usagligt at opsige en farmakonom, hvor en praksis havde brug for en uddannet lægesekretær. PLA vandt sagen, hvilket vi selvfølgelig er godt tilfredse med.

Voldgiftsag mellem PLA og DSR

PLA og DSR er blevet uenige om forståelsen af overenskomstens lønbestemmelse for nyansatte sygeplejersker og praksisbioanalytikere uden praksiserfaring. Vi er derfor blevet enige om at få spørgsmålet behandlet ved faglig voldgift, hvilket bliver PLA’s første faglige voldgiftssag. DSR er nu kommet med sit klageskrift, og PLA vil sammen med den eksterne advokat vi benytter i sagen, drøfte vores modspil. Den sag vil I komme til at høre mere om.

Mediation

Sidste år introducerede vi konfliktløsningsmetoden mediation i PLA-regi. Medlemmer af PLA kan få tilskud med op til halvdelen af de udgifter der er forbundet med at benytte en mediator til løsning af personalekonflikter i jeres praksis. Vi har ikke brugt alle de penge vi afsatte på budgettet for 2009, men de af vores medlemmer der har benyttet sig af tilbuddet, har meldt tilbage at de var meget tilfredse. Vi har derfor besluttet at afsætte dobbelt så mange penge på budgettet til næste år, og har ved at beskrive ordningen på hjemmesiden, forsøgt at markedsføre tilbuddet til vores medlemmer.

Arbejdstilsynet

PLA har holdt et møde med Arbejdstilsynet for at få en afklaring af Arbejdstilsynets krav til brug af udsugning i forbindelse med brug af formalin og udvikling af diatermi røg. Arbejdstilsynet tilkendegav på mødet, at der generelt ikke er de store problemer hos de praktiserende læger, og at der kun er givet få påbud om brug af ventilationen, under udvikling af diatermi røg og brug af formalin. Der er kommet lukkede systemer/anlæg til håndtering af formaldehyd, som kan erhverves for en relativ beskeden pris. Men hvis Arbejdstilsynet finder at der lugter brændt, så skal der etableres udsugning.

Men samlet set er arbejdsmiljøet godt i branchen, hvilket vi selvfølgelig er tilfredse med.

PLA’s arbejde i det kommende halve år/Afslutning

Min beretning nærmer sig sin afslutning, men inden det sidste ord siges vil jeg gøre en kort status for PLA’s primære arbejdsopgaver i 2010.

År 2010 bliver et år hvor vi ikke skal overenskomstforhandle, hvilket betyder at vi vil fokusere på den daglige drift, og fortsat udvikle den service vi giver vores medlemmer.

Tak for jeres opmærksomhed.