Årsberetninger

PLA’s repræsentantskabsmøde 11. april 2015

Formandens beretning 

• PLA’s daglige drift
• Retssager
• Forskelsbehandlingsloven
• Overenskomstforhandlingerne med HK
• Overenskomstforhandling med DSR/dbio
• Klinikpersonalets uddannelsesdag
• Ny hjemmeside
• PLA’s arbejde i det kommende halve år

PLA’s daglige drift
PLA har nu 3.200 medlemmer, hvoraf de 169 er FAPS’ere. Det sidste år er der sket en tilgang på 35 medlemmer.

PLA’s sekretariat har fortsat travlt med at besvare medlemmernes spørgsmål og varetage deres interesser. Sekretariatet skal i år forhandle overenskomster for praksispersonalet, idet både overenskomsten for konsultationssygeplejersker og lægesekretærer skal fornyes i 2015.

Sekretariatet behandler også mange individuelle sager for medlemmerne. I en stor del af tvisterne ender PLA med at forhandle en forligsmæssig løsning på plads, som et alternativ til en retssag. 

Retssag om bortvisning
Det er dog ikke alle tvister, der ender med en forligsmæssig løsning, Som I måske erindrer fra tidligere beretninger, har vi haft en bortvisningssag til behandling i byretten i Randers. Sagen blev domsforhandlet i januar måned, og vedrører en medarbejder, der blev bortvist, fordi hun forlod arbejdspladsen i utide og uden forklaring. Efterfølgende trak hun "sygemeldingskortet". Hun påstod for det første, at hun til sekretæren havde sygemeldt sig, da hun gik (hvilket hun ikke gjorde). For det andet fremlagde hun en lægeerklæring udarbejdet om torsdagen, hvor hun var gået fra arbejdspladsen om mandagen. Vi holdt derfor fast i, at sygdommen om mandagen ikke var dokumenteret og fastholdt bortvisningen. Og det var retten i Randers heldigvis enig i!

Forskelsbehandlingsloven
En ikke uvæsentlig del af de sager, som sekretariatet behandler, vedrører sager om sygemeldte medarbejdere, og i en del af disse sager rejser fagforeningerne krav om godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven.

Kort fortalt beskytter loven handicappede medarbejdere. Handicapbegrebet er ikke noget entydigt begreb, og kan også omfatte medarbejdere, der har en kronisk eller længerevarende sygdom. Her siger loven, at en arbejdsgiver har en særlig forpligtelse, til at træffe foranstaltninger der hjælper medarbejderen til at beholde sit job. Gør arbejdsgiver ikke det, og bliver medarbejderen afskediget, kan det koste en arbejdsgiver dyrt.

Spørgsmålet om hvorvidt der var sket en overtrædelse af forskelsbehandlingsloven, blev rejst i en sag mod et af vores medlemmer.

Sagen vedrørte en tidligere medarbejder, der kom ud for en arbejdsskade, da hun slog hovedet i et forsøg på at justere et bord på arbejdspladsen. Hun blev sygemeldt, og arbejdsgiver opsagde medarbejderen efter 120 dages sygdom. Ca. ½ år efter, at medarbejderen var fratrådt, modtog arbejdsgiver krav fra sekretærens advokat om godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven, idet man mente at opsigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi medarbejderen var blevet handicappet af sit hovedtraume.

Sagen er rejst i Ligebehandlingsnævnet, og PLA repræsenteres af ekstern advokat. Sagen verserer fortsat.

Overenskomstforhandlinger med HK
Lægesekretæroverenskomsten er blevet opsagt, og skal genforhandles til fornyelse pr. 1. juni 2015. Fra PLA deltager Søren K Jensen, Niels Ulrich Holm ogFlemming Skovsgaardsammen med sekretariatet. Første forhandlingsmøde ligger den 13. april 2015.

Som forberedelse til vores overenskomstkrav, har vi opfordret vores medlemmer til at komme med forslag til overenskomstfornyelsen, og vi har modtaget en række gode forslag.

Jeg vil ikke her gå nærmere ind på PLA’s overenskomstkrav – de er genstand for debat om lidt, da det er et selvstændigt punkt på dagsordenen i dag.

Overenskomstforhandlingerne med DSR og Dbio
PLA og DSR/dbio blev endelig den 3. december 2014 – efter mere end ét års forhandlinger -enige om en ny overenskomst for konsultationssygeplejersker og praksisbioanalytikerere. Løbetiden på overenskomsten blev aftalt til 2 år, hvilket betyder, at overenskomsten allerede skal genforhandles til fornyelse pr. 1. december 2015.

Klinikpersonalets uddannelsesdag
I år afholdes to uddannelsesdage, begge i maj måned. Emnerne for uddannelsesdagene er aktuelle og tværfaglige og giver indblik i de mangeartede situationer, der forekommer i almen praksis. Målgruppen er klinikpersonalet i en almen praksis. Begge dage blev hurtigt overtegnet, og derfor har vi besluttet at udbyde endnu en dag til efteråret.

Klinikpersonalets uddannelsesdag er blevet til i et samarbejde mellem PLA og de faglige organisationer, HK/Privat, DSR og dbio.

Ny hjemmeside
Vi har til gavn for vores medlemmer besluttet at gøre vores hjemmeside www.pla.dk bedre. Den nuværende hjemmeside blev designet i 2003, og vi mener tiden er kommet til en fornyelse. Medlemmerne vil fortsat kunne finde nyttige oplysninger om personaleforhold m.v., men vi vil med fornyelsen gerne gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Samtidig vil vi gerne have siden opdateret rent designmæssigt.

I forbindelse med PLA’s budget for 2015 har vi ikke taget højde for denne udgift, men vi vurderer, at omkostningerne kan holdes indenfor budgettet.

Arbejdet det kommende halve år
Overenskomstforhandlingerne kommer som sagt til at fylde igen, og det bliver spændende at se, hvordan forhandlingerne spænder af – og om det vil lykkes at få enderne til at nå sammen om et resultat, som både vi som arbejdsgivere, og vores medarbejdere kan være tilfredse med. Det håber jeg i hvert fald!