Årsberetninger

PLA’s daglige drift
Anlagte og afgjorte rets- og voldgiftssager
Uenighed om forhøjet ferietillæg
COVID-19
Ny ferielov og 6. feriefridagsuge
Overenskomst for ansatte læger
PLA de kommende måneder 

PLA’s daglige drift
Medlemstallet ligger på omkring 3.300, og vi kan se, at der løbende er en lille stigning. Der er flere, der melder sig ind, end der melder sig ud. Vi får både nye nynedsatte praktiserende læger, men også nye FAPS-medlemmer. 

Sekretariatet består af tre jurister og to sagsbehandlere, der behandler mange medlemshenvendelser på telefon og mails. Udover dette kan medlemmerne sende en mail til pla@dadl.dk og stille spørgsmål. På nuværende tidspunkt kan vi se, at der i år er besvaret op mod 1.000 mails fra denne mailboks. Udvikler sagen sig, oprettes der en egentlig medlemssag. P.t. har vi ca. 360 oprettede sager, hvoraf vi kan se, at over halvdelen vedrører opsigelser og bortvisninger. Langt de fleste af disse sager bliver løst udenretligt ved forhandling med de pågældende medarbejderes fagforening. 

Anlagte og afgjorte rets- og voldgiftssager
Løses sagen ikke udenretligt, og vurderer PLA, at sagen bør gå videre, ydes der retshjælp. 

Vi har fået afgjort en bortvisningssag, som vi desværre tabte. 

Endvidere har PLA fire verserende retssager. Disse sager vedrører forskellige tvister. Vi har en GDPR-sag, en sag om forskelsbehandlingsloven, en ligebehandlingssag og en sag om ulovlig udeblivelse. 

Uenighed om forhøjet ferietillæg
I forbindelse med overgangen til den nye ferielov er der konstateret en uenighed mellem PLA og de faglige organisationer. Uenigheden vedrører, hvordan det i overenskomsterne aftalte forhøjede ferietillæg skal håndteres i den såkaldte indefrysningsperiode (1. september 2019 – 31. august 2020). I indefrysningsperioden optjener medarbejderne ferie, der ikke kan afholdes, men i stedet skal indberettes til en særlig fond (Lønmodtagernes Feriemidler). Den indefrosne ferie opgøres efter loven som feriegodtgørelse på 12,5 %. Uenigheden består i, hvorvidt den forhøjede del af ferietillægget på 0,95 % skal afregnes til medarbejderne i perioden eller ej. 

Da der bliver ført lignende sager på det private arbejdsmarked, er der indgået en suspensionsaftale, hvilket betyder, at man afventer udfaldet på den eller de øvrige sager, der bliver ført. 

COVID-19
Da statsministeren lukkede landet ned i foråret, oplevede lægeklinikkerne en stor nedgang i aktiviteten, som følge af at patienterne udeblev. Mange steder kunne hverken læger eller personale fylde dagen ud. Det bragte medlemmerne i en situation, hvor man i første omgang søgte at få medarbejderne til at afvikle afspadsering og ferie og, da det var opbrugt, overvejede opsigelser. Regeringen kom med hjælpepakker og lancerede nye kompensationsordninger. 

Mange medlemmer kontaktede PLA, og vi oplevede helt ekstraordinært mange henvendelser, inden almen praksis blev ”normaliseret” igen, i forhold til arbejdsopgaver for medarbejderne. 

PLA fik lavet en særlig COVID-19 side på www.pla.dk, hvor medlemmerne kan orientere sig om de forskellige muligheder og om de forskellige særregler der er, og fortsat bliver, vedtaget.  

Ny ferielov og 6. feriefridagsuge
Den nye ferielov trådte i kraft 1. september 2020. PLA har holdt kurser om den nye ferielov og lavet et menupunkt om ”ny ferielov” på hjemmesiden. Al øvrig information, der vedrører ferie på hjemmesiden, er løbende blevet opdateret, og PLA har udsendt særlige numre af PLAkaten vedrørende ferieproblematikker. 

For så vidt angår den 6. ferieuge, eller feriefridagene som de også kaldes i overenskomsterne, har PLA forhandlet med DSR/dbio og HK om, hvordan feriefridagene i fremtiden skal optjenes og afvikles, samt hvordan den nye ferielov i øvrigt implementeres i overenskomsterne. Der har været tale om en langvarig proces, men efter mange forhandlingsmøder blev PLA enig med HK/Privat og DSR/dbio om, hvordan 6. ferieuge skal håndteres. Der er lavet en overgangsordning, som gør det muligt at lade 6. ferieuge optjene og afvikle på samme måde som ferien efter ferieloven, nemlig sådan at den også optjenes, samtidig med at den afvikles. Det er vi i PLA meget tilfredse med, da det ville have været administrativt vanskeligt, hvis den 6. ferieuge skulle følge andre optjenings- og afviklingsregler end de 5 ugers ferie, som medarbejderne har ret til efter ferieloven. 

Overenskomst for ansatte læger
Ved sidste repræsentantskabsmøde blev det besluttet, at PLA skal søge at indgå overenskomst med YL, der skal regulere ansættelsesforholdet for en ansat § 20 læge. Det har vi arbejdet med henover både foråret og sommeren, og der har været afholdt en række forhandlingsmøder. Vi har nu indgået en overenskomstaftale, som bliver behandlet som et særskilt punkt under dagens repræsentantskabsmøde.

PLA de kommende måneder
Udover den daglige drift vil vi i de kommende måneder gå i gang med at forberede overenskomstforhandlingerne med HK/Privat til foråret. Vi skal også forhandle fornyelse af lægevikaroverenskomsten og praksisamanuensisoverenskomsten til foråret. Begge overenskomster vil være et emne på forårets repræsentantskabsmøde.