Årsberetninger

Formandens beretning

November 2023 

• PLA’s daglige drift
• Anlagte og afgjorte retssager
• Gå-hjem-møder
• Ny lovgivning
• PLA det kommende halve år

PLA’s daglige drift
Medlemstallet ligger stabilt omkring 3.400 medlemmer, og der er løbende en mindre tilgang. Den daglige drift kører på vanlig vis. I løbet af 2023, og indtil nu, har sekretariat behandlet omkring 200 opsigelsessager, udover de mange øvrige medlemshenvendelser af forskellig karakter, som medlemmerne kontakter sekretariatet om.

Anlagte og afgjorte retssager
PLA har i øjeblikket ingen verserende retssag. 

Gå-hjem-møder
PLA afholder i løbet af 2023 gå-hjem-møder i de fem regioner. Der har nu været afholdt møder i København, Silkeborg, Aalborg og Kolding. Og den 7. november slutter vi af med et gå-hjem-møde i Sorø.

Der har været fin tilslutning til møderne, og det er spændende for både mig som formand, og for vores advokater i PLA, at komme ud og møde medlemmerne og snakke om de konkrete udfordringer de står med.

Ny lovgivning 
Ansættelsesbeviser:

Der trådte en ny lov om ansættelsesbeviser i kraft den 1. juni 2023. Lovændringen gælder for medarbejdere, der tiltræder nyt job 1. juni 2023 eller senere. De nye regler betyder en øget oplysningspligt, fx skal arbejdspladsen nu oplyse, hvor den har sin lovpligtige arbejdsskadeforsikring.

PLA fik aftalt nye standardkontrakter med DSR/dbio og YL, der opfylder lovens krav. Disse ligger på www.pla.dk

HK Privat har desværre ikke været indstillet på at indgå lignende aftale, og PLA har derfor ensidigt udarbejdet et tillæg til den eksisterende ansættelseskontrakt, som må benyttes, indtil HK privat vil indgå en aftale med os.

I de kommende måneder træder der endvidere en række ny lovgivning i kraft, som kan have betydning for vores medlemmer.

Barselsloven:

Der kommer ny lovgivning om barsel for LGBT+familier og soloforældre. Altså en udvidelse i forhold til de personer der hidtil har kunnet afholde barselsorlov.

Ændringen træder i kraft og gælder for børn født efter den januar 2024, og betyder altså, at gruppen af personer der kan gå på barselsorlov udvides.  Der er tale om en fraværsret, hvilket ikke er det samme som en lønret.

Målgruppen er:

Den retlige forælders ægtefælle eller samlevende, en kendt donor med en forældrelignende relation til barnet eller den kendte donors ægtefælle eller samlevende med en forældrelignende relation til barnet

Den nye lov betyder herudover, at soloforældre vil kunne overdrage en del af orloven til et nærtstående familiemedlem (forælderens egne forældre eller søskende).

Endelig forventes der nye regler for tvillingeforældre, der giver øget fraværsret.

Afskaffelse af store bededag:

Store bededag afskaffes som helligdag i 2024, og den nye lov om konsekvenser for afskaffelsen af store bededag træder i kraft den 1. januar 2024. Vi er i gang med at undersøge nærmere, hvad denne lov betyder for de ansatte i lægepraksis. Vi kommer i den forbindelse til at læne os op ad, hvordan store bededag håndteres i overenskomst om almen praksis, hvor det oprindeligt har været en lukkedag, og vil endvidere afholde møder med fagforeningerne.

Lov om ændring af arbejdstidsloven:

For at sikre overholdelse af gældende regler vedrørende daglig og ugentlig hviletid, skal arbejdsgiver indføre et objektivt, pålideligt og tilgængeligt arbejdstidsregistreringssystem, der gør det muligt at måle den daglige arbejdstid for hver enkelt ansatte medarbejder.

Der er metodefrihed i valget af tidsregistreringssystem. Det behøver fx ikke være digitalt.

Loven er ikke endelig vedtaget, men forventes at blive det, og træder i kraft 1. januar 2024.

PLA vil uddybe om de nye regler mere detaljeret på www.pla.dk

PLA det kommende halve år
Næste år skal PLA forhandle en række overenskomster.

I foråret skal der forhandles de tre overenskomster PLA har med YL. Det vil sige overenskomsten for de ansatte læger, lægevikaroverenskomsten og overenskomsten for praksisamanuenser fase 2 og 3.

Endvidere skal vi her til foråret, forhandle med HK Privat om fornyelse af lægesekretæroverenskomsten.

Nu må vi se, om vi bliver færdige med disse overenskomster inden sommerferien. Det håber jeg, så vi kan fokusere på overenskomstforhandlingerne med DSR/dbio, der starter i løbet af efteråret.