Årsberetninger

PLA’s repræsentantskabsmøde 29. november 2008

Formandens beretning

• Daglig drift og medlemmer
• Overenskomstforhandlingerne med HK
• Overenskomstforhandlingerne med DSR/dbio
• Klinikpersonalets Uddannelsesfond
• Mediation
• PLA’s arbejde i det kommende halve år

Daglig drift og medlemmer

Der er nu mere end 2800 medlemmer af PLA, heraf godt 50 Faps’er, og der kommer hele tiden nye medlemmer til. Medlemstilgangen har i løbet af de sidste år, været på omkring 100 læger.

Driften i PLA går fortsat planmæssigt. Vi har mange telefoniske og skriftlige henvendelser fra vore medlemmer som vi besvarer, nogle gange ved kontakt og forhandling med medarbejdernes fagforening eller anden repræsentant. Henvendelserne omhandler typisk overvejelser om og spørgsmål til lønindplacering, ferieberegning, efteruddannelse, ønske om ændring af arbejdstid, samarbejdsvanskeligheder og ønske om opsigelse af praksispersonalet.

Der har ikke været nogen retssager i 2008, men et medlem er i 2008 blevet stævnet af HK og sagen er berammet til domsforhandling i maj 2009. Sagen drejer sig kort fortalt om, at et PLA medlem opsiger en medarbejder, der på grund rygproblemer, i form af diskosprolaps, har et omfattende sygefravær. HK mener at ryglidelsen udgør et handicap og at medarbejderen derfor er beskyttet af forskelsbehandlingsloven. HK forfægter dels det synspunkt, at lægepraksis har været forpligtet til at indrette arbejdspladsen med henblik på at give medarbejderen adgang til fortsat beskæftigelse, dels det synspunkt at opsigelsens af medarbejderen er begrundet i medarbejderens handicap og derfor i strid med ligebehandlingsprincippet i forskelsbehandlingsloven. PLA medlemmet er blevet stævnet på ca. 400.000 kr. og PLA har valgt at gå ind og støtte medlemmet og dække retssagsomkostningerne. Vi mener, vi har en god sag, og vil orientere om resultatet på hjemmesiden.

Overenskomstforhandlingerne med HK

I foråret forhandlede PLA ny overenskomst med HK/Privat. PLA’s mål med forhandlingerne var at fastholde den enkle og brugervenlige overenskomst vi har. En overenskomst der tager hensyn til, at lægepraksis generelt er små arbejdspladser. Overenskomstresultatet skulle også indgås indenfor en ansvarlig økonomisk ramme, med en rimelig lønudvikling afstemt med det øvrige arbejdsmarked, som praksis fortrinsvis rekrutterer fra. Det har således været afgørende for PLA, at den samlede økonomiske ramme for overenskomstresultatet har, skulle ligge på samme niveau som for det store KTO forlig der blev indgået i foråret. Det opnåede vi, og indgik en overenskomst hvor rammen over 3 år er på 12,8 %.

En stor del af rammen er selvfølgelig anvendt til lønforbedringer. De forbedringer der har fundet sted på det offentlige arbejdsmarked i form af bedre barselsvilkår, en ekstra barns sygedag, seniorordning og forøget ferietillæg, accepterede vi også i vores overenskomst. HK stillede herudover med en lang række af krav, herunder en opsparingsordning, hvor lægesekretærerne skulle kunne vælge mellem løn, pension eller frihed. Vi stod fast på, at vi ikke ville acceptere, at der kunne vælges frihed, men accepterede en ordning hvor medarbejderen kan vælge mellem at få pengene udbetalt eller indsat på deres pensionsopsparing.

Vi ved, at vores medlemmer ikke er glade for opsparingsordningen, men vi mener vi fik afværget at ordningen blev for besværlig. Og sådan er overenskomstforhandling jo, man kan ikke sige nej til alt, men søge det bedst mulige forhandlingsresultat. Det mener vi, vi opnåede, og alle HK’s forbedringer ligger indenfor rammen på de 12,8 %.

Forhandlingsresultatet blev sendt ud til godkendelse i PLA’s repræsentantskab. Godkendelse sker med almindelig stemmeflerhed, og 97,1 % stemte ja.

Overenskomstforhandlinger DSR/dbio

PLA står som bekendt overfor pr. 30. november 2008 at skulle forny overenskomsten for konsultationssygeplejersker og praksisbioanalytikere i lægepraksis. DSR og dbio har opsagt overenskomsten og vi har udvekslet krav og afholdt to forhandlingsmøder med politisk indhold, og to sekretariatsmøder hvor der har været ført mere tekniske drøftelser.

Vi har naturligvis med stor interesse fulgt overenskomstforhandlingerne på det offentlige område som jo bl.a. dækker de kommunalt og regionalt ansatte sygeplejersker og bioanalytikere – vort rekrutteringspotentiale. Disse forhandlinger trak som bekendt ud, og blev afsluttet med en aftale om, at den økonomiske ramme for overenskomstfornyelsen over de kommende 3 år beløber sig til 13,3 %. 

Hovedpunkterne i forhandlingsresultatet fra det offentlige område er:

• Generelle lønstigninger til alle
• Det særlige ferietillæg stiger
• Pensionen stiger med
• Der indføres seniordage/bonus svarende til 1 uge til alle over 60 år
• Barns 2. sygedag indføres + længere barselsorlov

Der er ingen tvivl om, at dette forhandlingsresultat har stor betydning for de krav og forventninger vi mødes med fra DSR og dbio’s side, men vi prøver at holde igen så godt vi kan.

Før vi udvekslede krav til overenskomstforhandlingen bad vi repræsentantskabet godkende PLA’s krav, samt komme med forslag til andre overenskomstkrav. Forslagene blev godkendt og vi modtog ingen nye forslag. Vi fremsendte derfor disse overenskomstkrav, som repræsentantskabet er orienteret om.

DSR og dbio har fremsat en lang række af krav, som jeg vil remse op, så I ved hvad vi er oppe imod:

Krav til fornyelse af PLA overenskomsten af 1. juni 2005

Løn

• Generelle lønreguleringer, herunder
  • Grundlønsforbedringer
  • Flere erfaringstrin
• Forhåndsaftalte tillæg for special- og efter- og videreuddannelse
• Ændring af begrebet ”praksiserfaring” til ”faglig relevant erfaring”

Pension

• Forhøjelse af pensionssatser

Arbejdstid

• Indførelse af daglig arbejdstidsnorm og periode
• Forbedret merarbejdshonorering
• Forbedret overarbejdshonorering
• Præcisering af bestemmelserne om Søgnehelligdage og særlige fridage (erstatningsfrihed)
• Vilkår for afspadsering
• Vilkår for lokale forhandlings- og aftalerettigheder

Barsel og adoption og andet familiemæssigt fravær

• Forbedrede vilkår under barsel og adoption
• Forbedrede vilkår under pasning af alvorligt syge børn under 18 år
• Ret til frihed på barns 2. sygedag

Ferie m.v.

• Forhøjelse af feriegodtgørelsen og det særlige ferietillæg

Uddannelsesvilkår

• Øget antal uddannelsesdage
• Forbedrede vilkår for uddannelse uden for normal arbejdstid

Seniorordning

• Indførelse af seniorvilkår

TR vilkår

• Forbedring af TR vilkår

Trivsel, sundhed og arbejdsmiljø

• Indgåelse af aftale om trivsel og sundhed

Frit valgs ordning

• Indførelse af mulighed for fritvalgsordning (løn, frihed og pensionsforbedring)

120 sygedage

• Afskaffelse af 120 dages reglen

Sygdom

• Forbedrede vilkår for timelønnede

Vi håber selvfølgelig at vi kan nå frem til et forhandlingsresultat, der dog tidligst kan forventes at ligge her i starten af december måned. Næste, og foreløbig sidste, aftalte forhandlingsmøde er nemlig her på tirsdag den 2. december. Efter vedtægterne skal I godkende forhandlingsresultatet. Ligesom ved forårets forhandling med HK, vil vi bede jer tage stilling til, om I vil beslutte at dette kan ske ved en skriftlig afstemning. Det vender vi tilbage til senere på dagsordenen.

Klinikpersonalets Uddannelsesfond

Vi har som bekendt aftalt med HK, at fondens midler opbruges frem til udløbet af overenskomstperioden, det vil sige 31. maj 2011, hvorefter fonden opløses. Vi håber at indgå samme aftale med DSR/dbio, da vi har fundet at der har været uforholdsmæssigt meget administrativt arbejde forbundet hermed. Vores medlemmer har også syntes det var besværligt.

Mediation

PLA besluttede i foråret, i en forsøgsperiode, at tilbyde PLA’s medlemmer mediation. Mediation er en metode hvor en mediator gennem en struktureret og faseopdelt proces, søger at gøre de involverede parter i stand til selv at løse deres konflikt. To lægepraksis benyttede sig af tilbuddet og fik hjælp til at løse en ansættelsesretlig konflikt ved hjælp af en mediator. Lægerne blev bedt om at evaluere mediationen. På baggrund af de positive tilbagemeldinger har vi besluttet, at mediation kan tilbydes i sager hvor det findes at være egnet. PLA bidrager med halvdelen af udgiften til en mediatoradvokat som vi har indgået aftale med, den anden halvdel skal vores medlem selv betale. Vi har besluttet at være medfinansierende til op til 6 mediationer om året.

PLA’s arbejde i det kommende halve år/Afslutning

Min beretning nærmer sig sin afslutning, men inden det sidste ord siges vil jeg gøre en kort status for PLA’s primære arbejdsopgaver i 2009.

Efter et år hvor overenskomstforhandlingerne har fyldt meget, vil vi fokusere på den daglige drift, og fortsat udvikle den service vi giver vores medlemmer.

Tak for jeres opmærksomhed.