PLAkaten, april 2025

PLAkaten, april 2025

Denne udgave af PLAkaten indeholder:

PLA´s repræsentantskabsmøde
Lønregulering af klinikpersonale 1. juni 2025
Lønregulering for lægevikarer og praksisamanuenser
Den årlige drøftelse af arbejdsmiljøet
Ferietillæg
Store bededags tillæg
Grundlovsdag den 5. juni 2025 og 1. maj

PLA´s repræsentantskabsmøde
Der var repræsentantskabsmøde i PLA lørdag den 5. april 2025.
På mødet godkendte repræsentantskabet PLA’s regnskab for 2024.
Formanden gav en mundtlig formandsberetning, du kan læse formandsberetningen her

Lønregulering af klinikpersonale
Personale omfattet af overenskomst for klinikpersonale i lægepraksis mellem HK Privat, FOA og PLA skal have reguleret deres lønninger med 2,91 %. Eventuelle personlige tillæg skal reguleres med samme procentsats. Lønstigningen er gældende fra 1. juni 2025.
Du kan finde de nye lønninger i løntabeller som er gældende fra 1.juni 2025 her

Lønregulering for lægevikarer og praksisamanuenser
Dagstaksten for lægevikarer stiger pr. 1. april 2025 til 3.850,37 kr. det svarer til en timeløn på 481,30 kr.
Med virkning fra den 1. april 2025 sker der desuden en stigning i pensionsprocenten for praksisamanuenser samt en forhøjelse af ulempetillægget og almen praksis tillægget. Pensionsprocenten forhøjes fra 17,25% til 19,36%. Ulempetillægget forhøjes med 10 kr. i timen og almen praksis tillægget forhøjes med kr. 1.040. Der sker ingen regulering af grundlønnen for praksisamanuenser og den er derfor uændret siden 1. oktober 2024.
Der sker ingen regulering for ansatte § læger den 1. april 2025.

Den årlige drøftelse af arbejdsmiljøet
Efter arbejdsmiljølovgivningen skal der gennemføres en årlig drøftelse af arbejdsmiljøet jf. §4, i bekendtgørelse nr. 65, af 22/01/2024 om systematisk arbejdsmiljøarbejde. Afhængig af jobfunktion kan følgende spørgsmål inspirere til de lokale drøftelser:
- Er der den nødvendige tid til patienterne og de forskellige konsultationer.
- Er medarbejderne tilstrækkeligt oplært/uddannet til deres opgaver
- Efterlever indsatserne de ønskede krav til kvalitet og dokumentation
- Er retningslinjerne ajourført i forhold til uddelegerede opgaver
- Løses opgaverne af de rette personer. Det er lægens ansvar, at der foretages prioritering, planlægning og organisering af arbejdet.
Den årlige drøftelse af arbejdsmiljøet kan fint gennemføres sammen med en årlig medarbejderudviklingssamtale.

Ferietillæg
Månedslønnede i et løbende ansættelsesforhold har ret til et ferietillæg.
Ferietillægget udbetales typisk med lønnen for maj og august, medmindre man udbetaler ferietillæg efterhånden som ferien afholdes.
Ferietillægget som udbetales med maj lønnen beregnes af den ferieberettigede løn indtjent i perioden fra den 1. september 2024 til den 31. maj 2025. Husk derfor at du skal udbetale din medarbejders tilgodehavende ferietillæg med lønnen i maj for perioden 1. september 2024 – 31. maj 2025.
Med virkning pr. 1. juni 2025 udgør ferietillægget 2,49 % og samtidig hermed ophører betaling af tillægget for store bededag (se nedenfor).
Timelønnede medarbejdere og lægevikarer modtager ikke ferietillægget.
Vær opmærksom på, at § læger i kapaciteter allerede den 1. september 2024 fik forøget deres ferietillæg til 2,49 %, bestående af ferielovens ferietillæg på 1 %, en overenskomstforhøjet andel på 0,95 % og 0,54 % som træder i stedet for det kompenserende løntillæg, som følge af afskaffelsen af store bededag.

Store bededags tillæg
Store bededag er afskaffet ved lov. Ansatte, der som en konsekvens af afskaffelsen af store bededag som helligdag fik forøget deres arbejdstid, skal have udbetalt et løntillæg på 0,45 % af årslønnen ved lønudbetalingen i maj 2025. Det vil som udgangspunkt være sidste gang, at du skal afregne store bededagstillægget separat, idet tillægget pr. 1. juni 2025 bortfalder, da det bliver en del af medarbejderens ferietillæg på 2,49 %.
Timelønnede medarbejdere og lægevikarer har ikke fået afregnet store bededagstillægget, og modtager heller ikke et ferietillæg.
Vær opmærksom på, at § læger i kapaciteter allerede den 1. september 2024 fik forøget deres ferietillæg til 2,49 %, bestående af ferielovens ferietillæg på 1 %, en overenskomstforhøjet andel på 0,95 % og 0,54 % som træder i stedet for det kompenserende løntillæg, som følge af afskaffelsen af store bededag.

Grundlovsdag den 5. juni 2025 og 1 maj
Grundlovsdag:
I år falder grundlovsdag på en torsdag.
Når klinikken holder lukket, hvad gælder der så for personalet?
Medarbejdere omfattet af PLA’s overenskomster med DSR/dbio og med HK Privat/FOA har ret til at holde fri med løn, når grundlovsdag falder på en hverdag.
For ansatte § læger i kapaciteter gælder, at hvis grundlovsdag falder på en arbejdsdag, så anvender den ansatte læge en feriedag eller en feriefridag.
En lægevikar har ikke ret til løn under fravær på dage, hvor lægepraksis holder lukket, og har således heller ikke ret til betalt fravær på grundlovsdag.
Praksisamanuenser fase 2 og 3 har ret til sædvanlig løn, når klinikken er lukket grundlovsdag.
Husk, at hvis din medarbejder normalt har en arbejdsfri dag på grundlovsdag, så udløser det ikke en erstatningsfridag.
1. maj:
Torsdag den 1. maj er en almindelig arbejdsdag.