Praksisamanuenser fase 2 og 3

Aftale om tillidsrepræsentanter for praksisamanuenser fase 2 og 3 mellem YL og PLO

Denne overenskomst omfatter praksisamanuenser i uddannelsesstillinger. Dermed menes læger, der som led i uddannelsen til speciallæge i almen medicin ansættes hos alment praktiserende læger (i det følgende kaldet ”tutorlægen”) i den sidste del af speciallægeuddannelsen (fase 2 og 3). Der henvises til Sundhedsstyrelsens bekendtgørelse nr. 96 af 2. februar 2018.

Bemærkning:

Praksisamanuenser er i fase 2 ansat i 6 måneder, og i fase 3 ansat i 12 måneder.

Praksisamanuensis er forpligtet til at udføre lægearbejde inden for den praktiserende læges arbejdsområde. Lægearbejdet anvises af tutorlægen.

 *1 Lønadministrationen varetages af regionerne.

Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundløn og kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til det job, som praksisamanuensis varetager og begrundes   i arbejds- og ansvarsområdet, herunder arbejdstilrettelæggelsen. Funktionsløn gives bl.a. for særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for lægens grundløn.

Stk. 2. Overenskomstens parter er enige om, at praksisamanuensis som funktionsløn ydes et månedligt pensionsgivende almen praksistillæg. Almen praksis-tillægget er sammensat af kontant godtgørelse for feriefridage (jf. § 9 stk. 3) og af ny løn i henhold til særlig aftale mellem YL og PLO.

Stk. 3. Tillægget udgør i 31.3. 2018 niveau netto 42.828 kr. pr. år. Tillægget procentreguleres svarende til reguleringen i sygehusoverenskomsten. De aktuelle satser kan ses på Læger.dk

Stk. 1. Kvalifikationstillæg ydes ud over grundlønnen og funktionstillægget. Kvalifikationstillæg baseres på den enkelte medarbejders eller grupper af medarbejderes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som f.eks. uddannelse og erfaring.

Stk. 2. Der ydes et årligt pensionsgivende tillæg i 31.3. 2018 niveau på netto kr. 61.157 pr. år. Tillægget procentreguleres svarende til reguleringen i sygehusoverenskomsten. De aktuelle satser kan ses på Læger.dk

Stk. 1 Lønnen deltidsbeskæftigede praksisamanuenser beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuldtidsbeskæftigede.

Stk. 2. Opgørelse af arbejdstiden over normperioden jf. § 3, stk. 5 sker forholdsmæssigt i forhold til den aftalte nedsatte beskæftigelsesgrad.

Stk. 1. Praksisamanuensis har ret til ferie med feriegodtgørelse efter Ferielovens bestemmelser. Feriegodtgørelsen udgør 13,49 % af de i optjeningsåret oppebårne lønbeløb med fradrag af feriegodtgørelsen. Der beregnes ikke feriegodtgørelse af beløb indtjent i henhold til § 3, stk. 3.

Ved praksisamanuensis ferieafholdelse foretages der et løntræk pr. ferietime med 1/1924 af den samlede bruttoårsløn (= grundløn, kvalifikationsløn og almen praksistillæg).

Stk. 2. I feriemåneden indbetales fortsat det sædvanlige samlede pensionsbidrag til Lægernes Pension jf. § 7. Eget pensionsbidrag af den fulde månedsløn tilbageholdes i praksisamanuensis løn for arbejdsdage i feriemåneden.

Stk. 3. Den kontante godtgørelse for de 5 særlige feriefridage indgår ifølge aftale mellem YL og PLO i almen praksistillægget, som udbetales hver måned (jf. § 5, stk. 2).

Stk. 4. Praksisamanuensis har ret til at afholde indtil 5 særlige feriefridage. Ved praksis- amanuensis fravær foretages løntræk som anført under stk. 1. 

Stk. 1. I solopraksis kan fase 2 amanuenser undtagelsesvis fungere som vikar under tutorlægens sygdom i 2 dage. Fase 3 amanuenser kan maksimalt fungere som vikar under tutorlægens sygdom i indtil 10 dage. Det tilstræbes dog, at der hurtigt findes anden tutorlæge.

Stk. 2. Som en del af ansættelsesvilkårene skal tutorlægen og praksisamanuensis afklare, hvordan praksisamanuensis opnår supervision, når tutorlægen kortvarigt er fraværende fra praksis (fx når tutorlægen er syg).

Lønforhold for amanuenser, der deltager i obligatorisk kursus som led i speciallægeuddannelsen i almen medicin, følger de til enhver tid gældende regionale regler jf. Regionernes Lønnings- og Takstnævns cirkulære nr. 629 af november 2008.

Praksisamanuensis i fase 3 har ret til fri uden løn på én hverdag til deltagelse på et praksiskøbskursus. Der kan søges om refusion fra Fonden for Almen Praksis.

Praksisamanuenser, der er medlem af et ansættelsesudvalg for speciallægeuddannelsens hoveduddannelsesforløb, har ret til fravær med løn ved deltagelse i ansættelsesudvalget på samme vilkår som yngre læger ansat i regionerne. 

Stk. 1. Ved graviditet, barsel, adoption og fravær af familiemæssige årsager er praksisamanuensis omfattet af den til enhver tid gældende lovgivning med de i § 15,
§ 16 og bilag 1 aftalte forbedringer.

Stk. 2. Moderen har under fravær fra arbejdet på grund af graviditet og barsel ret til sædvanlig løn fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uger til fødslen, og indtil 20 uger efter fødslen.
Stk. 3. Faderen/medmoderen har i forbindelse med sit barns fødsel ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i indtil 2 uger, der kan placeres lige efter fødslen eller efter aftale med arbejdsgiveren inden for de første 10 uger efter fødslen eller barnets modtagelse i hjemmet. Herudover har Faderen/medmoderen ret til yderligere 10 ugers fravær med sædvanlig løn efter barnets fødsel.

Stk. 4. Udover stk. 2 og 3 har en amanuensis ret til yderligere 6 ugers orlov med sædvanlig løn. Hvis begge forældre er omfattet af denne overenskomst, kan der dog højst udbetales løn i 6 uger til forældrene tilsammen. Forældrene kan vælge at dele de 6 uger.

Forældrene kan med sædvanlig løn afholde fravær samtidig eller afholde fravær på skift. For den enkelte ansatte gælder, at lønnet orlov skal holdes før ulønnet orlov.

Bemærkning:

Ovennævnte fravær skal afholdes i overensstemmelse med vilkårene i Aftale om fravær af familiemæssige årsager mellem Akademikerne og RLTN.

Stk. 5. En amanuensis, der er gravid, skal oplyse tutorlægen om graviditeten senest
3 måneder før forventet fødsel. Amanuensis skal desuden oplyse, hvornår hun påregner at begynde sin barselsorlov. Inden 6 uger efter fødslen skal hun give meddelelse om tidspunktet for genoptagelse af arbejdet.
Faderen/medmoderen skal 4 uger før forventet fødsel give tutorlægen besked om den påregnede begyndelse af de indtil 2 ugers orlov, jf. i stk.3 samt evt. yderligere orlov inden for de første 10 uger efter barnets fødsel. Ønsker faderen/medmoderen at afholde orlov efter de første 10 uger efter barnets fødsel, skal han/hun inden 6 uger efter fødslen give besked om tidspunktet for fraværets begyndelse og længden af fraværet.

Stk. 6. Amanuenser hvis ansættelse er ophørt, har ret til løn fra tutorlægen i samme periode som den i § 15 stk. 2, 3 og 4 samt § 7, stk. 2 nævnte, såfremt tidspunktet for forventet fødsel ligger inden fratræden eller indenfor 3 måneder efter ansættelsens ophør.
Læger, der i henhold til anden beskæftigelse har ret til løn under graviditet og barsel, har ikke ret til løn under fraværet efter denne bestemmelse.

Stk. 7. Amanuensis har ret til sædvanlig løn under barsel i de tilfælde, hvor orloven er påbegyndt, når stillingen tiltrædes.

Stk. 8. Retten til fuld løn i orlovsperioder jf. stk. 2-4 og stk. 6 og 7, er betinget af, at arbejdsgiveren får udbetalt de fulde dagpenge som amanuensis i henhold til dagpengeloven er berettiget til. Modtages nedsat dagpengerefusion reduceres lønudbetalingen med tilsvarende beløb.

Stk. 1 Ved vagtarbejde og anden tjeneste uden for hovedtjenestestedet (f.eks. sygebesøg) ydes der praksisamanuensis hensigtsmæssig befordring eller befordringsgodtgør else efter statens takster, jf. dog § 3, stk. 3

Stk. 2. Når praksisamanuensis deltager i obligatoriske kurser refunderes transport- og opholdsudgifter, såfremt ligestillede uddannelseslæger på sygehusene pr. kulance får refusion af regionerne af sådanne udgifter. Tutorlægens refusion baseres på samme regler og beløb, som regionerne anvender. Såfremt en regional refusionsaftale måtte være baseret på aftaler om anvendelse af lokallønsmidler har amanuensis ingen ret til refusion fra tutorlæge.

Tutorlægen er forpligtet til at tegne en lægeansvarsforsikring, der dækker amanuensis, eller til at holde en allerede tegnet forsikring i kraft og give forsikringsselskabet meddelelse om, at man har ansat amanuensen i praksis.

Ved dødsfald ydes efterløn i henhold til reglerne i Funktionærlovens § 8. Ved beregning af efterløn lægges praksisamanuensis samlede lægelige anciennitet til grund.

Stk. 1. Praksisamanuensis kan med 1 måneds varsel opsige ansættelsesforholdet til fratræden ved en måneds udgang.

Opsigelse fra tutorlægens side skal inden udgangen af 2. ansættelsesmåned ske med mindst 2 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang. Herefter skal opsigelse ske med mindst 3 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang.

Stk. 2. Tutorlægen skal inddrage sekretariatet for lægelig videreuddannelse forud for en påtænkt opsigelse. Dette gælder uanset årsag til opsigelsen. Opsigelser skal overholde de til enhver til gældende retningslinjer for kompetencevurderingen i den lægelige videreuddannelse.

Stk. 3. En amanuensis der opsiges, har efter begæring ret til at få en skriftlig begrundelse for opsigelsen. En tutorlæge, der opsiger en praksisamanuensis, skal desuden sende YL en kopi af opsigelsesskrivelsen.

Praksisamanuenser har mulighed for at vælge fællestillidsrepræsentanter i henhold til særlig aftale indgået mellem YL og PLO. Aftalen kan ses på Læger.dk

Stk.1 Enhver uenighed om forståelsen af nærværende overenskomst kan af hver af parterne søges bilagt ved mægling og eventuelt ved voldgift.

Stk. 2. Såfremt en af parterne forlanger det, skal uenigheden søges bilagt ved et mæglingsmøde, der afholdes snarest muligt mellem parterne. Opnås der ikke ved denne mægling en løsning af striden, kan sagen af hver af parterne henvises til endelig afgørelse ved en voldgiftsret, der består af fem personer, hvoraf én er udpeget af tutorlægen, én af PLO og to af YL. Endvidere tiltrædes voldgiftsretten af en opmand, der vælges af voldgiftsrettens medlemmer. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmand, anmodes Arbejdsrettens formand om at udpege denne.

Stk. 3. Ved påstand om brud på denne overenskomst eller påstand om uberettiget afskedigelse finder reglerne i stk. 2 og 3 tilsvarende anvendelse.

Praksisamanuensis modtager en ansættelseskontrakt fra tutorlægen inden ansættelsens start med reference til denne overenskomst og i øvrigt i overensstemmelse med reglerne i lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår.

Overenskomsten træder i kraft den 1. april 2024 og er gældende indtil den af en af parterne opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 31. marts 2026. Overenskomstens bestemmelser er dog gældende indtil andet måtte være aftalt.

Vagttidens omfang, jfr. overenskomstens § 3 og Landsoverenskomstens § 37. Vagttid:

Aftale om tillidsrepræsentanter for praksisamanuenser fase 2 og 3

Andet fravær af familiemæssige årsager