Seniorbonus

For medarbejdere, der er fyldt 60 år eller mere, skal der betales en seniorbonus i december måned. Seniorbonussen kan, hvis sygeplejersken eller bioanalytikeren ønsker det, konverteres til seniordage eller pensionsindbetaling

• En medarbejder der fylder 60 år, skal have sin sædvanlige bruttoårsløn ganget med 0,8% udbetalt som bonus i december, det følgende kalenderår.
• En medarbejder der fylder 61 år, skal have sin sædvanlige bruttoårsløn ganget med 1,2% udbetalt som bonus i december, det følgende kalenderår.
• En medarbejder der fylder 62 år (eller mere), skal have sin sædvanlige bruttoårsløn ganget med 1,6% udbetalt som bonus i december, det følgende kalenderår.

Bruttoårsløn indeholder følgende:

• Nettoløn, inklusiv personlige tillæg
• Egetbidraget til pension
• Arbejdsgiverbidraget til pension
• Ferietillæg^[1]

Følgende indgår ikke i bruttoårslønnen:

• Overarbejde
• Tillæg for fri tjenestedragt

Der skal ikke trækkes egetbidrag til pension, eller tillægges arbejdsgiverpension til seniorbonussen.

Seniorbonussen indgår ikke i den ferieberettigede indtægt.

Seniorbonus kan konverteres til pensionsindbetaling. Dette kan medarbejderen anmode om inden 1. december i udbetalingsåret.

Tiltræder eller fratræder medarbejderen sin stilling i løbet af et kalenderår, afregnes alene en forholdsmæssig andel af optjent seniorbonus, svarende til den periode medarbejderen konkret har været ansat.

Værdien af en seniordag udgør 0,4 % af bruttoårslønnen. Det betyder fx., at har en medarbejder ret til 0,8% i seniorbonus, så kan medarbejderen konvertere denne bonus til 2 seniordage, da en seniordag udgør 0,4%. 

 ^[1] Ved afholdelse af ferie tilkommer der medarbejderen et ferietillæg jf. overenskomstens § 6, stk. 2. Ferietillægget vil ofte være udbetalt løbende i takt med, at medarbejderen afholder ferie eller via 2 årlige udbetalinger henholdsvis maj- og augustlønnen.