PLAkaten, december 2010PLAkaten, december 2010Denne udgave af PLAkaten indeholder:
På PLA’s hjemmeside www.pla.dk orienterer vi løbende om nyheder, og du kan downloade gældende overenskomster og ansættelseskontrakter for praksispersonale. Sekretariatet kan du kontakte på telefon 3544 8400 mandag-torsdag kl. 09.00-16.00 og fredag kl. 09.00-15.00 eller på pla@dadl.dk ved behov for rådgivning. Repræsentantskabsmøde den 27. november 2010 PLA’s repræsentantskab har den 27. november 2010 afholdt det halvårlige repræsentantskabsmøde. Formandens beretning på mødet kan læses på www.pla.dk og et kort uddrag følger hermed: • Medlemsudvikling og daglig drift På PLA’s repræsentantskabsmøde den 27. november 2010 blev det besluttet at fastholde kontingentet til PLA uændret i 2011. Kontingentet i 2011 udgør således fortsat 1.300 kr. pr. år pr. læge i henhold til lægedækningsberegningen. Kontingentet opkræves praksis kvartalsvis. Indmeldelsesgebyret udgør fortsat 500 kr. pr. læge. Ved indmeldelse af læger, som ikke er alment praktiserende, tages der individuelt stilling til kontingentets størrelse ud fra antallet af ansat personale. Opsigelser af konsultationspersonale som følge af en opsigelse af LOK Lønningerne til klinikpersonalet er den største omkostning for praksis, og hvis praksis frygter at en opsigelse af landsoverenskomsten kan betyde en indtægtsnedgang, vil en personalereduktion være noget af det første, praksis må se på. En opsigelse begrundet i praksis’ behov for økonomiske besparelser, vil som udgangspunkt være en saglig opsigelsesgrund, hvor praksis kan opsige medarbejderen uden at blive mødt med et krav om betaling af godtgørelse for uberettiget opsigelse. En opsigelse skal dog ske med det anciennitetsoptjente opsigelsesvarsel, vedkommende har. Og er der tale om en medarbejder med mange års anciennitet (12, 15 eller 18 år), kan vedkommende endvidere være berettiget til en fratrædelsesgodtgørelse (1, 2 eller 3 måneders løn). Dog skal man være opmærksom på, at visse medarbejdere nyder en særlig beskyttelse, da en opsigelse af disse, uagtet at den økonomiske situation tilsiger en opsigelse, alligevel kan være usaglig, og derfor koste dyrt. Er der tale et valg mellem medarbejdere som beskyttet af særlovgivning, fx gravide eller handicappede medarbejdere, bør der ikke skrides til en opsigelse, før praksis har fået nærmere juridisk rådgivning herom. Er praksis medlem af PLA, bør PLA’s jurister således kontaktes forud for opsigelsen. Kan man opsige sit personale nu for at forberede sig på en situation, hvor RLTN opsiger landsoverenskomsten? P.t. kan vi ikke være sikre på, at landsoverenskomsten opsiges. Opsiges landsoverenskomsten forventes dette at ske i december måned. Da det er uden betydning for opsigelsesvarslets længde, på hvilket tidspunkt i måneden en opsigelse afgives, bør praksis afvente en afklaring af, hvorvidt landsoverenskomsten opsiges, og ikke skride til en opsigelse, før en opsigelse af landsoverenskomsten foreligger. Kan man opsige sit personale når landsoverenskomsten er opsagt, selvom den først ophører 1. april 2011? Vurderer praksis at en opsigelse af landsoverenskomsten kan betyde en indtægtsnedgang, når landsoverenskomsten ophører 1. april 2011, er udgangspunktet, at det er sagligt, at praksis således afgiver en ”sikkerhedsopsigelse” for at tilpasse sig den forventede, økonomiske situation. Efter retspraksis er det situationen på opsigelsestidspunktet der er afgørende for om en opsigelse er saglig. Heraf følger, at en opsigelse afgivet på et tidspunkt, hvor opsigelse af landsoverenskomsten er sket, fortsat vil være gyldig selvom landsoverenskomsten fornys inden 1. april 2011. Indholdet i ovenstående tekst er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning. Før der skrides til en opsigelse, bør praksis således kontakte PLA for en vurdering i forhold til den konkrete påtænkte opsigelse. Dansk Sygeplejeråd og Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening har opnået enighed om fortolkning af bestemmelsen om aflønning af sygeplejersker, der uden praksiserfaring ansættes i en lægepraksis Det fremgår af overenskomsten for konsultationssygeplejersker og praksisbioanalytikere, at der er enighed om, at nyansatte med en hidtidig samlet løn (dvs. grundløn og faste tillæg excl. arbejdstidsbestemte tillæg) som overstiger lønnen for sygeplejersker med indtil 2 års praksiserfaring, bevarer deres hidtidige samlede løn ved ansættelse i lægepraksis.
Der har ligeledes været tvivl om, hvorvidt en nyansat sygeplejerskes samlede løn inkl. tillæg kunne overstige lønnen for en sygeplejerske med 2 års praksiserfaring. Der er nu opnået enighed om, at den løn der sammenlignes er en nettoløn, dvs. uden pensionsbidrag, og at den samlede løn ikke kan overstige lønnen for en sygeplejerske med praksiserfaring. Samtidig er aftalt at det tillæg, der aftales ved tiltrædelsen bortfalder når der er opnået to års praksiserfaring, med mindre det mellem lægen og sygeplejersken aftales, at tillægget skal bevares. Pensionssagen En lægepraksis blev af HK, tidligere på året, mødt med et stort krav om efterbetaling af pension. Praksis havde indgået aftale med en medarbejder om, at hun fik hele sin løn udbetalt, og at der således ikke blev fratrukket pension. Dette er i strid med overenskomsten, og HK rejste krav om efterbetaling af den manglende pensionsindbetaling og bod som følge af overtrædelsen af overenskomsten. Sagen er blevet afsluttet forligsmæssigt, men understreger vigtigheden af ikke at lave særaftaler med medarbejderne, der fraviger overenskomstens regler. Efter Lægesekretæroverenskomsten skal arbejdsgiver indbetale 10,67 % og trække medarbejderens bidrag med 5,33 % af bruttolønnen. Efter overenskomsten for konsultationssygeplejersker og praksisbioanalytikere, skal arbejdsgiver indbetale 12 % og trække medarbejderens bidrag med 6 % af bruttolønnen for sygeplejerskerne og de ledende bioanalytikere, og henholdsvis 10,34 % og 5,16 % for bioanalytikerne. Pensionen skal indbetales til den relevante pensionsordning i PKA. Det er i strid med overenskomsterne at indgå aftale med medarbejderen om, at disse pensionspenge i stedet udbetales som almindelig løn, og kan komme til at koste en arbejdsgiver dyrt. Seniorbonus Efter overenskomsten indgået mellem PLA og HK for lægesekretærer er det, for medarbejdere der er fyldt 60 år eller mere i år 2009, aftalt at der i december 2010 skal betales en seniorbonus. I år skal sygeplejerskerne og bioanalytikerne også have en seniorbonus i december måned. Beregningen af seniorbonus for sygeplejersker og bioanalytikere er dog forskellig fra lægesekretærernes. På www.pla.dk findes en vejledning om seniorbonusordningen efter de to overenskomster. Opsparingsordning Lægesekretæroverenskomsten indeholder også den såkaldte opsparingsordning, der gælder for alle medarbejdere der er omfattet af lægesekretæroverenskomsten. Der skal således i december i år afregnes et beløb i henhold til den aftalte opsparingsordning. Læs mere om opsparingsordningen på www.pla.dk PLA gå-hjemmøder Som noget nyt har PLA afholdt gå-hjemmøder for sine medlemmer. I 2010 har der været afholdt 3, der alle har omhandlet konflikthåndtering og mediation. Gå-hjemmøderne er blevet godt modtaget af vores medlemmer, og PLA vil derfor fortsætte med disse i det kommende år. PLA ønsker med gå-hjemmøderne at give medlemmerne relevante oplæg om arbejdsgiverrelaterede emner. Sekretariatet holder lukket mellem jul og nytår - telefonvagt den 27. - 30. december 2010. Hele Lægeforeningen holder lukket mellem jul og nytår, og PLA’s sekretariat er således også lukket. Hvis der i disse lukkedage måtte opstå spørgsmål, der ikke kan vente til den 3. januar 2011, kan Henriette Kiersgaard kontaktes mandag den 27. december og tirsdag den 28. december 2010 mellem kl. 10.00 og 15.00 på telefon 4058 0924. Onsdag den 29. december og torsdag den 30. december 2010 kan Per Krøyer Alsbæk kontaktes på telefon 6130 2533 mellem klokken 10.00 og 15.00. PLA ønsker alle foreningens medlemmer en glædelig jul og et godt nytår 2011!
|