Nyheder og nyhedsarkiv

En tandlægeklinik bestod af et større antal medarbejdere, heriblandt en klinikassistent der gennem en årrække havde haft en ugentlig arbejdstid på 24 timer pr. uge.

Arbejdsgiveren ønskede at sætte klinikassistentens timeantal op til 37 timer pr. uge, da der i klinikken var et betydeligt merarbejde. Klinikassistenten, der tidligere havde været alvorlig syg, mente ikke at hun kunne magte at arbejde mere end 24 timer om ugen. Arbejdsgiveren opsagde herefter medarbejderen.

Retten i Roskilde, der fik forelagt sagen, fastslog at deltidsloven gælder i den situation, hvor den deltidsansatte af arbejdsgiveren bliver bedt om at gå på ”fuld tid” og hvor medarbejderen afslår dette og bliver afskediget.

Retten lagde vægt på at tandlægeklinikken ikke havde undersøgt de øvrige medarbejderes mulighed for at gå op eller ned i tid, og tilkendte på det grundlag klinikassistenten 9 måneders løn i godtgørelse.

Dommen viser at afskedigelse af en medarbejder, der ikke ønsker at gå op i tid, kan koste dyrt hvis arbejdsgiveren ikke har undersøgt nøje, om der er andre løsninger til fordeling af arbejdskapaciteten.