Nyheder og nyhedsarkiv

Ligebehandlingsnævnet har i en afgørelse fastslået at svær ryglidelse kan udgøre et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

Sagen vedrørte en ansat i en bank, der led af en medfødt rygdeformitet. Efter mange års ansættelse overgik hun til et fleksjob, og blev et års tid efter sygemeldt på grund af stress og depression. Det var hun sygemeldt på grund af i et halvt år, hvorefter arbejdsgiveren opsagde hende.

Ligestillingsnævnet fandt at opsigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, i det opsigelsen var begrundet i sygefraværet, der efter nævnets opfattelse blandt andet skyldtes den ansattes handicap. Da arbejdsgiveren ikke kunne bevise, at afskedigelsen ikke var begrundet i medarbejderens handicap blev hun tilkendt en godtgørelse svarende til 9 måneders løn.