Nyheder og nyhedsarkiv

Vestre landsret har dømt en arbejdsgiver til at betale 6 måneders godtgørelse til en opsagt gravid medarbejder.

Sagen handlede om en tandplejer, der blev ansat hos en tandlæge. 3 uger efter ansættelsen fortalte hun sin arbejdsgiver, at hun var gravid. 20 dage senere opsagde arbejdsgiveren hende med den begrundelse, at der ikke var tilstrækkeligt patientgrundlag til at oprette en permanent stilling. Dette kunne tandlægen imidlertid ikke bevise.

Tandplejeren mente at opsigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, og det gav landsretten hende ret i.

Efter ligebehandlingsloven må gravide kvinder ikke afskediges på grund af graviditet, og opsiger en arbejdsgiver en gravid medarbejder, så skal arbejdsgiveren bevise at opsigelsen ikke er begrundet i graviditeten. Kan en arbejdsgiver ikke løfte bevisbyrden, så vil arbejdsgiveren blive dømt til at betale en godtgørelse.

Det gælder også selvom afskedigelsen sker i prøvetiden.

Dommen viser, man som arbejdsgiver skal være overordentlig forsigtig, hvis man ønsker at afskedige en gravid medarbejder, da den gruppe medarbejdere nyder en meget stor beskyttelse mod at blive afskediget. Dommen viser også, at minimumgodtgørelsen for at afskedige en gravid medarbejder i strid med ligebehandlingsloven, ligger på 6 måneders godtgørelse.