Nyheder og nyhedsarkiv

Bindende tilsagn om ansættelse fra arbejdsgiver. Byretsafgørelse.

Sagen drejede sig om en lægesekretær der søgte ansættelse på et sygehus. Hendes kommende leder ringede til hende og tilbød hende jobbet, og sendte samtidig hermed et brev til lægesekretæren, hvor sekretærens arbejdstider var angivet.

2 dage senere kontaktede lederen hende på ny, og bad om tilladelse til at indhente referencer, hvormed lederen blev opmærksom på, at lægesekretæren havde været sygemeldt en del på grund af stress. Dagen efter at lederen havde fået denne oplysning, fik lægesekretæren besked om, at sygehuset alligevel ikke ønskede at ansætte hende.

Lægesekretæren anlagde herefter sag mod sygehuset, og gjorde gældende at sygehuset var bundet af aftalen om at ansætte hende. Det fik hun medhold i, idet retten nåede frem til, at sygehuset havde udtrykt sig på en sådan måde, at lægesekretæren kunne gå ud fra, at hun havde opnået ansættelse.

Afgørelsen viser, at selvom man som arbejdsgiver endnu ikke har udarbejdet en egentlig ansættelsesaftale, kan man godt blive bundet overfor en ansøger til en ledig stilling.

Sagen er selvfølgelig konkret begrundet, og såfremt du havner i en lignende situation, bør du kontakte PLA for nærmere rådgivning.

Funktionærs undladelse af at tiltræde stillingen. Vestre Landsretsafgørelse.

Denne sag drejede sig om en uddannelsesinstitution der via et konsulentbureau søgte en ny økonomichef. Der blev indgået aftale med en funktionær, der underskrev en ansættelseskontrakt med aftalt tiltræden en måneds tid efter. Dagen inden funktionæren skulle starte i jobbet meddelte hun, at hun alligevel ikke ønskede at tiltræde stillingen. Udannelsesinstitutionen anlagde sag mod funktionæren og rejste krav om erstatning for blandt andet udgifterne til konsulentbureauet m.v., samt udgifterne til vikarløn i perioden indtil ny økonomichef tiltrådte.

Retten nåede frem til, at funktionæren havde misligholdt ansættelsesforholdet ved ikke at tiltræde stillingen, og uddannelsesinstitutionen havde derfor krav på erstatning.

Da funktionæren, efter rettens opfattelse, godt kunne opsige sin stilling inden tiltrædelsesdagen, kunne der i forhold til institutionens erstatningskrav, alene tages hensyn til merudgifterne i en måned, svarende til funktionærens opsigelsesvarsel.

Erstatningen blev fastsat til en halv måneds løn, hvilket svarer til det niveau domstolene tidligere har idømt i lignende sager.

Hvis du er ude for, at en medarbejder du har indgået en ansættelsesaftale med, meddeler at hun alligevel ikke vil tiltræde stillingen, bør du kontakte PLA for nærmere rådgivning.