Nyheder og nyhedsarkiv

Efter PLA-overenskomsterne har medarbejderne ret til at holde fri med løn på barns 1. og 2. sygedag, når det er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge barn. Barnets 1. og 2. sygedag er de faktiske første to dages sygdom. Er 1. sygedag fx en fredag, er 2. sygedag en lørdag, og der vil ikke være ret til frihed med løn om mandagen.

Men hvad gælder der, hvis barnet skal til et planlagt læge- eller hospitalsbesøg? Det har en ny faglig voldgift på byggeriets område taget stilling til.

Sagen handlede om en medarbejder, der skulle på hospitalet med sit barn til en planlagt lægeundersøgelse. Dommeren nåede frem til, at en bestemmelse om ret til frihed ved barnets 1. sygedag, ikke omfatter betalt frihed med henblik på, at en medarbejder kan ledsage sit barn til en planlagt lægeundersøgelse.

Dommeren lagde vægt på, at retten til betalt frihed ved barnets 1. sygedag skal anvendes til at løse en akut opstået situation for medarbejdere, hvor der ikke findes andre pasningsmuligheder, og fraværet skal være nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge barn. Et planlagt lægebesøg er ikke en akut pasningssituation.

Afgørelsen er som sådan ikke overraskende, men bekræfter at betalt frihed ved barns sygdom er forbeholdt akut opstået sygdom hos barnet.

Læs mere om barns sygedag her