Nyheder og nyhedsarkiv

Datatilsynet planlægger hvert år, hvilke typer af tilsyn de ønsker at have fokus på. I anden halvdel af 2019 vil Datatilsynet have fokus på databeskyttelse i ansættelsesforhold. Der vil blive øget fokus på rekruttering og arbejdsgivers oplysningspligt i forbindelse med kontrolforanstaltninger i forhold til medarbejdere.

Ved rekruttering skal oplysninger som navn, adresse, CV, evt. billede slettes, såfremt vedkommende ikke får tilbudt stillingen.

Du må kun opbevare en ansøgers informationer i en længere periode, såfremt du har et samtykke fra ansøgeren.

Du har mulighed for at kontrollere dine medarbejdere, når de anvender diverse arbejdsredskaber som fx computere, tablets, mobiltelefoner og GPS i biler fx ved sygebesøg. Kontrollen vil som udgangspunkt indebære, at der sker en behandling af personoplysninger. Databeskyttelsesreglerne vil i disse tilfælde derfor finde anvendelse, og kontrollen vil således alene kunne ske, såfremt betingelserne i reglerne om saglighed og proportionalitet, et gyldigt behandlingsgrundlag m.v. er opfyldt.

3 gode råd:

• Ryd op i din indbakke, mapper og arkiver
• Slet gamle ansøgninger
• Tjek op på at du har informeret dine ansatte om, hvad du registrer om dine medarbejdere og hvad du bruger oplysningerne til

Læs mere om behandling af personoplysninger.