Nyheder og nyhedsarkiv

Forårets helligdage nærmer sig. Hvis du overvejer at varsle ferie i løbet af foråret eller vil acceptere en medarbejders ferieønsker i samme periode, skal du huske på, at medarbejderen har ret til tre ugers sammenhængende hovedferie til sommer. Din medarbejdes ret til sommerferie kan begrænse mulighederne for ferie i foråret.

Ferie skal være optjent på afholdelsestidspunktet
Hvis du ønsker at holde praksis lukket i forbindelse med forårets helligdage er der regler, som du skal være opmærksom på. Det samme gælder, hvis din medarbejder gerne vil holde ekstra fri i påsken og på den indeklemte fredag efter Kristi himmelfartsdag.

Det er i den forbindelse vigtigt at huske, at al ferie er betalt ferie, hvis man ser bort fra helt nye medarbejdere på arbejdsmarkedet. Fordi al ferie er betalt ferie, skal ferien være optjent, når den afholdes. Du kan godt varsle ferie, selvom den ikke er optjent endnu, hvis ferien forventes optjent, før den skal holdes. Ferie kan først holdes måneden efter, at den er optjent. Du skal derfor være opmærksom på, om din medarbejder kan nå at optjene nok betalte feriedage, hvis medarbejderen beder om ferie, eller du ønsker at varsle ferie.

Hvis der ikke er optjent nok betalte feriedage på afholdelsestidspunktet, er der mulighed for, at I kan indgå en fælles frivillig aftale om betalt ferie på forskud.

Dine medarbejdere har krav på tre ugers sammenhængende sommerferie
Alle dine medarbejdere har ret til at holde tre ugers (15 dages) hovedferie i sammenhæng i hovedferieperioden fra den 1. maj 2023 – 30. september 2023.

Du kan kun varsle afholdelse af hovedferie, hvis de tre uger er optjent på afholdelsestidspunktet. Hvis det ikke er tilfældet, kan du ikke gennemføre en varsling. Afholdelse af tre ugers hovedferie i september kan under alle omstændigheder kun ske efter frivillig aftale med medarbejderen.

Vær opmærksom på, at der først er opsparet 25 feriedage med udgangen af august måned. Hvis du ønsker at varsle hovedferie i juli måned, ”mangler” medarbejderen at optjene 4,16 feriedage, der først optjenes med udgangen af juli måned (2,08 dage) og udgangen af august måned (2,08 dage). Du skal derfor allerede nu være opmærksomme på, hvor mange feriedage du accepterer eller varsler til afholdelse i løbet af foråret. 

Hvornår skal ferien varsles?
Hvis du ikke kan blive enig med medarbejderen om feriens placering, kan du varsle feriens placering. Hovedferie skal varsles med mindst tre måneders varsel, og restferie med mindst en måneds varsel.

Du skal være opmærksom på, at selvom hovedferieperioden løber fra maj til september, og medarbejderen kan stille krav om, at holde sin hovedferie på 3 uger i denne periode, så kan du som arbejdsgiver ikke pålægge medarbejderen at holde alle 3 ugers ferie i september, fordi medarbejderen har krav på at holde 4 ugers ferie i selve ferieåret, der udløber den 31. august 2023.

Ønsker du yderligere information omkring ferieafholdelse?
Du kan læse mere om ferie her 

Hvis du har spørgsmål vedrørende planlægning af ferie for dine medarbejdere, er du også velkommen til at kontakte PLA på tlf. 35 44 84 79.