Nyheder og nyhedsarkiv
En oversigt over alle forsidenyheder - nye som gamle.
En servicemedarbejder, blev den 1. september 2006 ansat hos en arbejdsgiver, men fik i forbindelse med ansættelsen ikke udleveret en ansættelseskontrakt. Som følge heraf fik medarbejderen ved sin ansættelse ikke oplysning om lønnens størrelse, herunder overarbejdsbetaling, han blev ikke oplyst om gældende opsigelsesvarsler, og hans ret til en pensionsordning i de første måneder af ansættelsesperioden blev ikke afklaret.
Retten i Horsens fandt (med 3 dommere), at oplysning om disse forhold er et væsentligt led i ansættelsesforholdet, og at de manglende oplysninger herom havde givet anledning til flere tvivlsspørgsmål, herunder i relation til pensionsindbetaling og opsigelsesvarsel.
Medarbejderen havde stævnet sin tidligere arbejdsgiver med påstand om betaling af en godtgørelse svarende til 20 ugers løn. Det fik han ikke. Retten mente ikke, at der forelå så skærpende omstændigheder, idet det ikke fandtes bevist, at medarbejderen havde bedt om at få udleveret et ansættelsesbevis gentagne gange, og idet arbejdsgiveren ikke bevidst havde tilsidesat sin oplysningspligt. Men retten fandt, at de manglende oplysninger konkret havde givet anledning til usikkerhed omkring ansættelsesvilkårene og medarbejderen blev derfor tilkendt en godtgørelse på kr. 20.000, svarende til ca. 4,5 uges løn. Retten mente at en godtgørelse af denne størrelse fandtes at være egnet til at sikre oplysningspligtens overholdelse.
Dommen er en af de første afgørelser, vedrørende udmåling af godtgørelse efter, at ansættelsesbevislovens godtgørelsesbestemmelser blev ændret med virkning fra den 1. marts 2007. Efter denne ændring, kan overtrædelser inddeles i tre kategorier:
o Mangler, der vurderes i forhold til godtgørelsesrammen på 13 ugers løn.
o Mangler, hvor der foreligger skærpende omstændigheder, der indebærer at godtgørelsesrammen kan forhøjes til 20 ugers løn.
o Mangler, der er undskyldelige og uden konkret betydning for ansættelsesforholdet, kan udløse en godtgørelse på maksimalt 1.000 kr.
Byretsdommen er afsagt i april måned 2008 og er anket til landsretten.
På PLA’s hjemmeside kan man som medlem af PLA, finde de standartkontrakter der skal bruges samt information om hvad en ansættelseskontrakt skal indeholde.
13. maj 2008.