Nyheder og nyhedsarkiv

Hvis du har ansatte som har et feriebevis fra en tidligere arbejdsplads skal du som arbejdsgiver ikke længere underskrive dine ansattes feriebeviser.

Lønmodtagere skal herefter selv underskrive deres feriebeviser i forbindelse med ferieafholdelse og feriehindring. Lønmodtager erklærer ved sin underskrift at der faktisk afholdes ferie i den angivne periode og at denne ikke modtager overførselsindkomster i samme periode.

Fastlæggelse og varsling af ferie

Du skal som arbejdsgiver i fællesskab med dine ansatte aftale hvornår de holder ferie, dog med mulighed for at tage hensyn til virksomhedens drift. I sidste ende er det således arbejdsgiver der kan fastsætte ferien.

Hvis du som arbejdsgiver bestemmer hvornår der skal afholdes ferie skal hovedferien varsles 3 måneder før dennes afholdelse og øvrig ferie skal varsles 1 måned før afholdelsen. Som udgangspunkt kan du kun pålægge afvikling af ferie, hvis medarbejderen har ret til betalt ferie, eventuelt ved feriepenge fra tidligere arbejdsgiver. Hvis der er tale om en generel lukning af lægepraksis i ferieperioden, kan du dog også overfor medarbejdere der ikke har optjent ferie, eller som allerede har afholdt sin ferie hos tidligere arbejdsgiver, varsle afvikling af ferie.