Nyheder og nyhedsarkiv

Hvis den varslede lockout træder i kraft den 1. april 2013, vil der for forældre kunne opstå et pasningsproblem efter påskeferien. Har du medarbejdere, der er forældre med et pasningsproblem, gælder følgende:

Det er medarbejderens eget ansvar at sørge for pasningsmuligheder, og lockouten fritager ikke medarbejderen fra sin forpligtelse til at møde på arbejde.

Som arbejdsgiver kan man vælge, at indgå aftale med medarbejderne for at få løst et eventuelt pasningsproblem, som måtte opstå som følge af lockouten. Man kan fx aftale at medarbejderen afholder ferie eller afspadserer. Har medarbejderen ikke mere ferie til gode, eller opsparet afspadsering, kan der indgås aftale om at give medarbejderen frihed uden løn.