Nyheder og nyhedsarkiv

Folketinget har vedtaget en ny lov om ansættelsesbeviser, som udleveres til medarbejdere, der tiltræder den 1. juli 2023 eller senere.

Formålet med den nye lov er overordnet set at skabe bedre vilkår for løst ansatte og medarbejdere som ikke har overenskomst. For medarbejdere du har ansat på PLA’s overenskomster er der grundlæggende ikke nogen ændringer i forhold til din medarbejders ansættelsesvilkår, da de nye regler primært består af en øget oplysningspligt fx hvor du har din arbejdsskadeforsikring og hvilke sociale sikringsordninger arbejdsgiveren indbetaler til fx bidrag til AES*.

PLA har sammen med de faglige organisationer udarbejdet standardansættelseskontrakter. Disse ansættelseskontrakter finder du her

I forhold til ansættelsesaftaler der er indgået inden 1. juli 2023 med henblik på start 1. juli og senere, vil det være nødvendigt med en opdateret ansættelseskontrakt. Du skal derfor udarbejde en ny opdateret kontrakt til disse medarbejdere.

Vær opmærksom på, at det for medarbejdere ansat på PLA og HK overenskomsten ikke har været muligt at udarbejde en standardkontrakt på nuværende tidspunkt. Det håber vi snart bliver muligt, og når det sker, vil der komme en nyhed ud herom. Indtil der kommer nye fælles ansættelseskontrakter med HK, skal du anvende et tillæg til standardkontrakten, når du har medarbejdere der ansættes med start den 1. juli 2023 eller senere.

Du finder HK standardkontrakterne og det tillæg som skal anvendes til standardkontrakten her. Vær opmærksom på, at der findes to standardkontrakter og at de hver især har et tilhørende tillæg.   

De medarbejdere, der er tiltrådt inden den 1. juli 2023 og som er begyndt at arbejde inden 1. juli 2023, skal ikke have en ny ansættelseskontrakt eller et tillæg hertil, selvom deres ansættelseskontrakt ikke opfylder betingelserne efter den nye lov. Det er alene nødvendigt at give yderligere oplysninger, hvis en medarbejder anmoder om det. Arbejdsgiveren skal i så fald efterkomme en sådan anmodning senest otte uger efter, at anmodningen er fremsat.

Du kan læse mere om den nye ansættelsesbevislov her

*Som arbejdsgiver er du forpligtiget til at betale bidrag til AES. Bidraget sørger for at dine medarbejdere er dækket og kan få erstatning, hvis de får anerkendt en erhvervssygdom som en arbejdsskade. Bidraget opkræves automatisk, når du betaler ATP-bidrag for dine ansatte. AES får automatisk oplysninger fra ATP om dine indbetalinger, og derfor bliver din virksomhed også automatisk tilmeldt. Du skal derfor ikke gøre noget for at blive tilmeldt.