Nyheder og nyhedsarkiv

Med virkning fra 1. februar 2015 ændres funktionærlovens regler om fratrædelsesgodtgørelse. Ændringen betyder, at en opsagt funktionær, der har været ansat på samme arbejdsplads i 12 år, eller mere, har ret til en fratrædelsesgodtgørelse svarende til én måneds løn. Har funktionæren været ansat i 17 år, eller mere, udgør godtgørelsen et beløb svarende til tre måneders løn. Dette gælder også selvom funktionæren kan oppebære enten folkepension eller alderspension.

Tidligere havde en opsagt funktionær, med 12, 15 eller 18 års anciennitet, ret til en godtgørelse på henholdsvis én, to eller tre måneders løn. Godtgørelsen kunne falde bort, såfremt medarbejderen ved sin fratræden overgik til folkepension eller alderspension. Dette gælder ikke længere, da lovændringen betyder at alle funktionærer der opsiges, og som opfylder anciennitetskravet, nu har ret til fratrædelsesgodtgørelsen.

De nye regler gælder for opsigelser, der gennemføres efter lovens ikrafttræden. Er opsigelsen afgivet før den 1. februar 2015 er det de gamle regler der gælder.