Nyheder og nyhedsarkiv

Det følger af funktionærlovens § 5, stk. 2, at en arbejdsgiver og en medarbejder skriftligt kan aftale, at medarbejderen kan opsiges med et forkortet varsel på én måned, såfremt medarbejderen har været syg i 120 dage inden for de seneste 12 måneder. Du kan læse mere om de generelle regler her

I PLA’s standardkontrakter for praksispersonale kan det aftales, at 120-dages-reglen er gældende for ansættelsen. Dette aftales ved at afkrydse med et ”ja” i det felt, der vedrører 120-dages-reglen.

Reglerne om forkortet varsel efter 120 dages sygdom kan umiddelbart virke enkle og nemme at forstå. I praksis har det dog vist sig, at bestemmelsen har givet anledning til en række retssager. Ikke mindst omkring optællingen af de 120 sygedage.

I slutningen af 2018 fastslog Højesteret, at arbejdsfri dage, herunder weekenden, ikke kan indgå i opgørelsen af de 120 sygedage, hvis medarbejderen blot er deltidssygemeldt. Dommen ændrede den opgørelsesmåde, som de fleste hidtil havde anset for at være den gældende.

Spørgsmålet om, hvorvidt arbejdsfri dage, herunder weekenden, skal indgå i opgørelsen af 120 sygedage, hvis medarbejderen er fuldtidssygemeldt, har Sø- og Handelsretten taget stilling til den 16. maj 2019. Sø- og Handelsretten nåede frem til, at de arbejdsfri dage skal tælles med. Dermed bekræfter dommen den hidtil gældende praksis på området.

Det må dog forventes, at dommen bliver anket til Højesteret. I så fald vil der være en usikkerhed om, hvordan den rigtige opgørelse af 120 sygedage skal ske, indtil vi har en dom fra Højesteret.

Står du i en situation, hvor du overvejer at opsige en medarbejder efter 120-dages-reglen, anbefaler vi dig, at du kontakter PLA for nærmere rådgivning.