Nyheder og nyhedsarkiv

Holder din praksis ferielukket mellem jul og nytår? Så skal du være opmærksom på feriereglerne i forbindelse med ferielukning. Disse regler gælder kun, hvis der er tale om en fuld nedlukning af praksis for alle medarbejdere. Hvis I holder åbent, men på et lavere blus, vil det være de almindelige regler for varsling af ferie, der finder anvendelse.

Ved ferielukning er der krav om, at arbejdsgiver skal gemme dage til brug for ferielukningen i det omfang, det er muligt. I år betyder det, at der skal gemmes 3 dages ferie, hvis I holder lukket mellem jul og nytår. Hvis der kunne have været reserveret dage til ferielukningen, og dette ikke er sket, vil medarbejderen have ret til fri med løn, uden der bruges feriedage. Derfor er det vigtigt, at dagene reserveres, og betyder også, at det kan være nødvendigt at sige nej til afholdelse af ferie inden. Du kan evt. benytte vores ferieberegner for at få overblik over dagene. Den kan findes her. 

Derudover skal ferien også varsles på vanlig vis med minimum 1 måneds varsel.

Nyansatte medarbejdere:
Hvis der er nyansatte medarbejdere, der ikke har været ansat hele ferieåret, og hvor man af denne grund ikke har optjent nok ferie med løn til, at dagene kan reserveres til ferielukningen, kan der aftales ferie på forskud. PLA’s blanket til aftale om ferie på forskud kan findes her. 

Hvis medarbejderen ikke vil aftale ferie på forskud, er I berettiget til at varsle ferie med løntræk på grund af ferielukningen. Dette løntræk er 4,8% af lønnen pr. feriedag. Medarbejderen har i så fald ret til at få ferien efterbetalt efterhånden som ferien optjenes, dvs. hvis der trækkes i løn for de 3 dage i julen, vil 2,08 dage allerede være optjent når december er gået, og den sidste del i januar (0,92 dag).