Nyheder og nyhedsarkiv

En privat virksomhed er ved landsretten blevet dømt til at betale 9 måneders godtgørelse til en opsagt medarbejder. Medarbejderen led af posttraumatisk stress syndrom, og var ansat i et fleksjob. Medarbejderen blev afskediget, i det virksomheden begrundede opsigelse med en dårlig økonomi, der gjorde det nødvendigt at reducere i personaleomkostningerne.

Retten fandt, at medarbejderen var handicappet og derfor beskyttet af forskelsbehandlingsloven. Da virksomheden ikke havde godtgjort, at beslutningen om at afskedige medarbejderen i fleksjob var sagligt begrundet, og da virksomheden kunne have opsagt andre medarbejdere, mente retten at medarbejderen havde været udsat for ulovlig forskelsbehandling på grund af sit handicap. Og det kostede så arbejdsgiveren 9 måneders løn i godtgørelse til medarbejderen.

Dommen understreger vigtigheden af, at du som arbejdsgiver skal være meget forsigtig, hvis du påtænker at opsige en medarbejder der er beskyttet for forskelsbehandlingsloven.

Du kan læse mere om forskelsbehandlingsloven her.