Nyheder og nyhedsarkiv
En oversigt over alle forsidenyheder - nye som gamle.
Lønningerne til klinikpersonalet er den største omkostning for praksis, og hvis praksis frygter at en opsigelse af landsoverenskomsten kan betyde en indtægtsnedgang, vil en personalereduktion være noget af det første, praksis må se på.
En opsigelse begrundet i praksis’ behov for økonomiske besparelser, vil som udgangspunkt være en saglig opsigelsesgrund, hvor praksis kan opsige medarbejderen uden at blive mødt med et krav om betaling af godtgørelse for uberettiget opsigelse. En opsigelse skal dog ske med det anciennitetsoptjente opsigelsesvarsel, vedkommende har. Og er der tale om en medarbejder med mange års anciennitet (12, 15 eller 18 år) , kan vedkommende endvidere være berettiget til en fratrædelsesgodtgørelse (1, 2 eller 3 måneders løn).
Dog skal man være opmærksom på, at visse medarbejdere nyder en særlig beskyttelse, da en opsigelse af disse, uagtet at den økonomiske situation tilsiger en opsigelse, alligevel kan være usaglig, og derfor koste dyrt. Er der tale et valg mellem medarbejdere som beskyttet af særlovgivning, fx gravide eller handicappede medarbejdere, bør der ikke skrides til en opsigelse, før praksis har fået nærmere juridisk rådgivning herom. Er praksis medlem af PLA, bør PLA’s jurister således kontaktes forud for opsigelsen.
Kan man opsige sit personale nu for at forberede sig på en situation, hvor RLTN opsiger landsoverenskomsten?
P.t. kan vi ikke være sikre på, at landsoverenskomsten opsiges. Opsiges landsoverenskomsten forventes dette at ske i december måned. Da det er uden betydning for opsigelsesvarslets længde, på hvilket tidspunkt i måneden en opsigelse afgives, bør praksis afvente en afklaring af, hvorvidt landsoverenskomsten opsiges, og ikke skride til en opsigelse, før en opsigelse af landsoverenskomsten foreligger.
Kan man opsige sit personale når landsoverenskomsten er opsagt, selvom den først ophører 1. april 2011?
Vurderer praksis at en opsigelse af landsoverenskomsten kan betyde en indtægtsnedgang, når landsoverenskomsten ophører 1. april 2011, er udgangspunktet, at det er sagligt, at praksis således afgiver en ”sikkerhedsopsigelse” for at tilpasse sig den forventede, økonomiske situation. Efter retspraksis er det situationen på opsigelsestidspunktet der er afgørende for om en opsigelse er saglig. Heraf følger, at en opsigelse afgivet på et tidspunkt, hvor opsigelse af landsoverenskomsten er sket, fortsat vil være gyldig selvom landsoverenskomsten fornys inden 1. april 2011.
Indholdet i ovenstående tekst er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning. Før der skrides til en opsigelse, bør praksis således kontakte PLA for en vurdering i forhold til den konkrete påtænkte opsigelse.