Nyheder og nyhedsarkiv

Højesteret har den 16. maj 2006 afsagt dom i en meget principiel retssag. Sagen drejede sig om rækkevidden af deltidsloven, og arbejdsgiveren, en praktiserende læge fra Roskilde, blev frifundet.

Det var HK, der på vegne en lægesekretær havde anlagt retssagen. Sekretæren var blevet varslet ned i tid fra 37 timer om ugen til 20 timer, men valgte at betragte sig som opsagt. Selv om lægen, der var repræsenteret af PLA, kunne dokumentere, at sekretærens efterfølger rent faktisk kun arbejdede 20 timer om ugen, og lægen dermed sparede mere end 100.000 kr. på lønbudgettet, valgte 2 ud af 3 dommere i Sø- og Handelsretten at dømme lægen og tilkende den fratrådte sekretær en godtgørelse efter deltidsloven svarende til 3 måneders løn. PLA besluttede sammen med lægen at anke sagen til Højesteret, som nu, i modsætning til Sø- og Handelsretten, med sin afgørelse fasttømrer arbejdsgivers ledelsesret:

”Efter formålet med, baggrunden for og forarbejderne til deltidsloven finder Højesteret, at loven ikke begrænser en arbejdsgivers ret til at foretage afskedigelse ud fra et sagligt skøn over behovet for arbejdskraft. A, der var praktiserende læge med en enkelt lægesekretær ansat på fuld tid, ønskede at begrænse sekretærbistanden til 20 timer om ugen. Højesteret finder, at dette var sagligt begrundet i ændringerne i arbejdets omfang og karakter. Deltidsloven var derfor ikke til hinder for at gennemføre denne omlægning ved afskedigelse. NN har herefter ikke krav på godtgørelse efter deltidsloven”. (navne anonymiseret)