Nyheder og nyhedsarkiv

Hvis dine medarbejdere ikke kan nå på arbejde til tiden, eller slet ikke kan komme frem på grund af de vejrmæssige forhold, skal medarbejderen give arbejdspladsen besked.

Medarbejderen skal så vidt muligt tage højde for den ekstra transporttid, som et snevejr typisk medfører. Når medarbejderen har gjort, hvad der et muligt for at møde til tiden, eller i det hele taget møde frem, vil fraværet være lovligt forfald.

Selvom fraværet er lovligt forfald, så er snevejr ikke arbejdsgivers ansvar. Medarbejderen skal således selv betale for fraværet. Det kan ske i form af løntræk, afspadsering eller en aftale om brug af en feriedag. Er det muligt for medarbejderen at arbejde hjemmefra kan det også være en løsning.