Nyheder og nyhedsarkiv

Som tidligere orienteret er der mellem PLA og HK/Privat forhandlet overenskomstfornyelse gældende for lægesekretærer ansat i lægepraksis.

Ifølge PLA’s vedtægter skal forhandlingsresultatet godkendes af PLA’s repræsentantskab, og resultatet har derfor været sendt til skriftlig afstemning i PLA’s repræsentantskab. HK/Privat har haft resultatet sendt til urafstemning blandt HK’s lægesekretærer.

Resultatet af afstemningerne foreligger i dag og både PLA’s repræsentantskab og HK har stemt overenskomstresultatet hjem.

Af de afgivne stemmer har for PLA’s vedkommende 94,4 % stemt ja, og for HK’s vedkommende har 95,6 % stemt ja.

Det betyder at der nu er indgået ny overenskomst for lægesekretærer ansat i lægepraksis, som indebærer følgende:

Generelle lønstigninger:
Der sker ingen generel lønregulering for lægesekretærer i 2011. Næste lønregulering sker pr. 1. januar 2012, hvor der sker en generel lønregulering med 2,20 %.
Næste lønregulering, og sidste i overenskomstperioden, sker 1. oktober 2012 hvor den forventede lønregulering vil være ca. 0,80 %. Usikkerheden omkring lønreguleringen 1. oktober 2012 skyldes, at denne afhænger af den såkaldte reguleringsordning.

Tjenestedragt:
Efter nugældende overenskomst ydes lægesekretærerne fri tjenestedragt eller en kontant erstatning (”kitteltillæg”) herfor med 250 kr. pr. måned. Dette tillæg afskaffes, og værdien af tillægget indregnes med virkning fra 1. januar 2012 i lønnen.
Frem til og med december 2011 skal der således fortsat betales ”kitteltillæg”, medens dette indregnes i de bruttolønninger der er gældende fra 1. januar 2012, som der vil blive orienteret nærmere om i december 2011.

Nachfrist/ansættelseskontrakter:
Der indføres en såkaldt nachfrist-regel i overenskomsten. Det betyder at arbejdsgiver først har tilsidesat sin oplysningspligt efter lov om ansættelsesbeviser, hvis en mangelfuld ansættelseskontrakt ikke er rettet til 5 dage efter at en medarbejder har bedt arbejdsgiver om en ny kontrakt, eller 10 dage efter at henvendelse er sket til PLA.
Dermed forventer vi at kunne undgå sager hvor PLA’s medlemmer bliver pålagt at betale godtgørelse for mangelfuld ansættelseskontrakt.
Muligheden for at bringe en mangelfuld ansættelseskontrakt i orden gælder dog ikke hvis arbejdsgiver systematisk har overtrådt ansættelsesbevisloven, og heller ikke ved bortvisning af medarbejder.
Vi benytter lejligheden til at gøre opmærksom på, at ansættelser af praksispersonale skal ske med de standartkontrakter der er aftalt mellem PLA og de respektive fagforeninger. Ellers gælder nachfrist-reglen ikke.

Tjenesteattest:
Det er aftalt at medarbejderen på et hvert tidspunkt, kan anmode arbejdsgiver om at få udarbejdet en tjenesteattest. En tjenesteattest skal indeholde oplysninger om ansættelsesforholdets karakter, varig og løn. I tilfælde af en opsigelse kan medarbejderen også anmode om at få begrundelsen for opsigelsen angivet i tjenesteattesten.
Som hidtil har arbejdsgiver ikke pligt til at udarbejde en anbefaling.