Nyheder og nyhedsarkiv

PLA har bistået en arbejdsgiver i en sag i Ankestyrelsen om retten til sygedagpengerefusion. Ankestyrelsen kom frem til, at arbejdsgiver ikke havde ret til sygedagpengerefusion.

Sagen omhandlede, hvorvidt arbejdsgiver havde ret til sygedagpengerefusion i opsigelsesperioden. Medarbejderen var blevet opsagt med 3 måneders varsel i marts til fratræden med udgangen af juni. Da medarbejderen ikke blev fritstillet, sygemeldte hun sig dagen efter opsigelsen.

I slut maj stoppede kommunen sygedagpengerefusionen med henvisning til, at medarbejderen ikke var uarbejdsdygtigt i forhold til det øvrige arbejdsmarked, men kun i forhold til den konkrete arbejdsgiver. Medarbejderen kunne og burde påtage sig andet arbejde.

Ankestyrelsen vurderede, at der var særlige grunde, der talte for at fravige lovens udgangspunkt om, at uarbejdsdygtigheden efter en bredere vurdering kunne vurderes efter 3 måneder. Ankestyrelsen lagde kun vægt på medarbejderens oplysninger, herunder at hun søgte nyt arbejde, og at hun selv havde oplyst, at hun kunne stille sig til rådighed for et andet arbejde.

PLA bemærker:

På baggrund af afgørelsen kan du som arbejdsgiver ikke kalkulere med, at du altid vil kunne få sygedagpengerefusion i en opsigelsesperiode, idet du afleder ret af den sygemeldt medarbejder.