Lægepraksis får delvis medhold under retssag
8. januar 2007

Arbejdsgiver kunne ikke bevise, at der var givet advarsel.

Lægesekretæren havde til gengæld ikke opfyldt sin tabsbegrænsingspligt under fritstilling.

 

PLA har for nylig repræsenteret en lægepraksis under en retssag, hvor en opsagt lægesekretær havde krævet godtgørelse for usaglig opsigelse. Sekretæren, der havde været ansat i 11 år, blev opsagt med 6 måneders varsel på grund af betydelige samarbejdsproblemer, særligt med den af lægerne, som få måneder forinden var indtrådt i praksis. Sekretæren havde fået flere mundtlige advarsler omkring disse forhold, men da hun under sagen bestred, at disse samtaler havde fundet sted, anså retten det ikke for ”med tilstrækkelig sikkerhed godtgjort”, at der var meddelt sekretæren advarsler med et så præcist indhold, at de efterfølgende kunne påberåbes som grundlag for en afskedigelse. Lægepraksis blev derfor dømt til at betale sekretæren 4 måneders godtgørelse eller 107.000 kr.

Under den skriftlige forberedelse af retssagen blev sekretæren bedt om at dokumentere, hvad hun i fritstillingsperioden havde gjort for på ny at komme i beskæftigelse. En fritstillet medarbejder, som i sin opsigelsesperiode får løn uden samtidig at erlægge en arbejdsydelse, har en tabsbegrænsningspligt overfor sin arbejdsgiver. Da sekretæren ikke fremkom med nogen form for dokumentation, hun havde f.eks. ikke tilmeldt sig som arbejdssøgende på Arbejdsformidlingen, rejste PLA på vegne lægepraksis under retssagen et modkrav om tilbagebetaling af 3 måneders løn + feriepenge heraf. Retten fandt det ikke godtgjort, at sekretæren havde ”udfoldet tilstrækkelige bestræbelser på at søge beskæftigelse”, hvorfor lægepraksis fik medhold i dette tilbagesøgningskrav. Alt i alt kom lægepraksis til at betale ca. 22.000 kr. inkl. procesrenter. Retten besluttede samtidig, at hver part skal betale sine sagsomkostninger.

PLA's bemærkninger: Sagen understreger, at der stilles store bevisbyrdekrav til en arbejdsgiver, som gør gældende, at der er givet en mundtlig advarsel. Endvidere viser sagen også, at en fritstillet medarbejder i opsigelsesperioden ikke kan forholde sig passiv, men at der er en reel tabsbegrænsningspligt.

Juli 2018
April 2018
Marts 2018
Februar 2018
Januar 2018
December 2017
November 2017
Oktober 2017
September 2017
August 2017
Juli 2017
Juni 2017
22. juni 2017
April 2017
Januar 2017
December 2016
November 2016
September 2016
Juni 2016
April 2016
Marts 2016
Februar 2016
Januar 2016
December 2015
November 2015
Oktober 2015
September 2015
Juli 2015
Juni 2015
Maj 2015
April 2015
Februar 2015
Januar 2015
December 2014
November 2014
September 2014
Juli 2014
Juni 2014
Maj 2014
April 2014
Februar 2014
Januar 2014
December 2013
November 2013
Oktober 2013
September 2013
Juni 2013
Maj 2013
April 2013
Marts 2013
Februar 2013
Januar 2013
December 2012
November 2012
September 2012
August 2012
Juli 2012
April 2012
Marts 2012
Februar 2012
Januar 2012
December 2011
November 2011
Oktober 2011
September 2011
August 2011
Juli 2011
Juni 2011
Maj 2011
April 2011
11. april 2011
PLA’s repræsentantskabsmøde 9. april 2011
Marts 2011
December 2010
9. december 2010
Denne udgave af PLAkaten indeholder:
7. december 2010
November 2010
Maj 2010
April 2010
Marts 2010
Februar 2010
Januar 2010
December 2009
November 2009
Oktober 2009
8. oktober 2009
September 2009
August 2009
Maj 2009
April 2009
Februar 2009
Januar 2009
December 2008
Oktober 2008
7. oktober 2008
September 2008
August 2008
Juli 2008
Juni 2008
Maj 2008
April 2008
Marts 2008
Februar 2008
December 2007
3. december 2007
Oktober 2007
August 2007
Juni 2007
Maj 2007
2. maj 2007
April 2007
Januar 2007
November 2006
13. november 2006
Oktober 2006
September 2006
August 2006
Maj 2006
April 2006
Februar 2006
December 2005
November 2005
14. november 2005
Oktober 2005
11. oktober 2005
September 2005
August 2005
Juli 2005
Juni 2005
Maj 2005
April 2005
Marts 2005
Januar 2005
November 2004
Oktober 2004
September 2004
Juli 2004
Juni 2004
Maj 2004
April 2004
Februar 2004
Januar 2004
December 2003
22. december 2003
22. december 2003
November 2003
20. november 2003
Oktober 2003
September 2003
Juli 2003

Praktiserende Lægers
Arbejdsgiverforening

Kristianiagade 12
2100 København Ø
Tlf.: 3544 8400
Fax: 3544 8405
E-mail: pla@dadl.dk


Åben for henveldelser

Mandag til torsdag: kl. 09:00 - 16:00
Fredag: kl. 09:00 - 15-00

Nyhedsbrev

Tilmeld dig PLA's nyhedsmail, så du automatisk får besked, når der er nyt fra PLA.

Dudal Webdesign